Yritysten rekrytointikäytännöt : Epätyypilliset työsuhteet välineiksi tuettuun työllistämiseen?

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää erikokoisten ja eri toimialoilla toimivien yritysten rekrytointikäytäntöjä työllistämisorganisaation näkökulmasta. Tutkimuksessa oltiin kiinnostuneita, mitkä lähtökohdat kannustavat yrityksiä rekrytoimaan ylipäänsä sekä missä määrin epätyypillisiä työsuhteita hyödynnetään rekrytoinneissa. Tavoitteena oli tuottaa tutkimustietoa työmarkkinoiden toimintaperiaatteista, joita työllistämispalveluorganisaatiot voivat hyödyntää liiketoiminnassaan. Tutkimus toteutettiin verkkokyselynä harkinnanvaraisella otannalla, jossa painotuksena olivat keskisuomalaiset yritykset. Kutsu kyselyyn lähetettiin 1080 yritykselle syksyllä 2019 ja tulokset ristiintaulukoitiin määrällistä analyysia varten. Tutkimustulosten perusteella rekrytoinnin painopistealueissa on havaittavissa toimialakohtaisia sekä henkilöstömääräkohtaisia eroja. Joustavat rekrytointiratkaisut ovat erityisen houkutteleva vaihtoehto pienille yrityksille, joiden liiketoimintavolyymissa on kausi- ja sesonkikohtaista vaihtelua. Epätyypillisiä työsuhteita hyödynnetään sekä suunnitelmallisesti osana henkilöstöhankintastrategiaa että liiketoimintaympäristön pakottamana eri toimialoilla. Palvelualoilla rekrytoidaan pääsääntöisesti omiksi työntekijöiksi, mutta rakentamisen ja teollisuuden aloilla työvoimaa on totuttu ulkoistamaan. Palkkatuella ei ole työllistämisen kannalta niin suurta merkitystä kuin työnhakijan osaamisella ja motivaatiolla. Tutkimustuloksista päätellään, että työharjoittelut ja epätyypilliset työsuhteet ovat vaikeasti työllistyville varteenotettava tilaisuus osoittaa soveltuvuutensa työhön ja hankkia referenssejä pidempikestoista työllistymistä ajatellen. Ne ovat myös yrityksissä usein käytetty keino tutustua työvoimaan joustavasti ja turvallisesti