Prevalencia de riesgo psicosocial en el personal administrativo y operativo del seguro social campesino del Azuay

La evolución en el ámbito laboral genera condiciones competitivas, las que generan desgaste físico y mental en los empleados. En este ambiente surgen situaciones riesgosas que amenazan la salud y el ambiente laboral de los empleados. Así el presente trabajo busca determinar la prevalencia de los riesgos psicosociales existentes en el personal administrativo y operativo del Seguro Social Campesino del Azuay, participando 143 trabajadores, de los cuales 22 son administrativos y 121 operativos. Se aplicó el cuestionario SUSESO/ISTAS 21, junto con otro instrumento para reunir datos sociodemográficos. Los resultados del test demostraron que los empleados mantienen una incidencia de riesgo alto superior al 50% en las dimensiones de riesgos de psicosociales. Con el análisis estadístico se determinó que existe dependencia entre los riesgos asociados a las exigencias psicológicas y trabajo activo y la edad y antigüedad en el puesto, de igual manera entre los riesgos relacionados con la compensación y el área de trabajo. Con esta información se estructuró recomendaciones y estrategias aplicables en la entidad, que buscan reducir la incidencia de riesgo en las dimensiones con mayor afectación.The evolution in the work environment generates competitive conditions, which generate physical and mental wear on the employees. In this environment, risky situations arise that threaten the health and work environment of employees. Thus, the present work seeks to determine the prevalence of psychosocial risks existing in the administrative and operational staff of the Azuay Rural Social Security, involving 143 workers, of whom 22 are administrative and 121 are operational. The SUSESO / ISTAS 21 questionnaire was applied, along with another instrument to gather sociodemographic data. The test results showed that employees maintain a high risk incidence of more than 50% in the dimensions of social support in the company, compensation and double presence. With the statistical analysis it was determined that there are significant correlations between age and dimensions such as social support (p = 0.03), compensations (p = 0.027) and double presence (p = 0.015). In addition, the statistical correlation of the seniority of employees with the dimensions of: social support (p = 0.05), compensation (p = 0.03) and double presence (p = 0.036) is evident. Finally, statistical relationships between the work area and the dimensions of: active work and skills development (0.008), social support (p = 0.036), and double presence (p = -0.002) were identified. With this information, recommendations and strategies applicable in the entity were structured, which seek to reduce the incidence of risk in the dimensions with the greatest impact.Magíster en Seguridad e Higiene IndustrialCuenc