Orientadora : Michele Goulart MassuchinMonografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Artes, Comunicação e Design, Curso de Graduação em Relações Públicas.Inclui referênciasResumo : A cultura organizacional é um importante componente das organizações, que molda comportamentos ao mesmo tempo que é moldada por eles, que pode até mesmo interferir nos processos nos quais ela está envolvida. Entre eles, a comunicação interna, ferramenta que tem como um de seus principais objetivos promover o sentimento de pertencimento entre os funcionários, e é afetada diretamente pela cultura da empresa. Assim, o presente estudo de caso teve como objetivo identificar os aspectos da cultura organizacional de uma empresa pública que afetam e i...
O presente artigo tem por objetivo contribuir com o estudo da cultura organizacional como fenômeno t...
O Projeto apresentado propõe dar continuidade a pesquisa em desenvolvimento no Projeto de Iniciação ...
Este trabalho teve por objetivo verificar se haveria uma relação entre a cultura organizacional e os...
O tema cultura tem sido objeto de estudo há muitos anos, e as literaturas existentes apontam uma gra...
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Comunicação e Expressão. Jornal...
As significações culturais formam padrões de referência, de validação e de legitimação das ações de...
Orientadora : Natalia ReseArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciência...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.Análise da i...
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administr...
Orientador : Sandra de Fátima Santos.Monografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor ...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.O presente traba...
Orientador : Farley Simon Mendes Nobre.Projeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Pa...
Orientador : Suely Ferreira da SilvaMonografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor d...
Estudar a cultura organizacional é essencial para entender sua influência no comportamento das pesso...
A forma de pensar e agir dos colaboradores e dos gestores de topo está intrinsecamente ligada à cult...
O presente artigo tem por objetivo contribuir com o estudo da cultura organizacional como fenômeno t...
O Projeto apresentado propõe dar continuidade a pesquisa em desenvolvimento no Projeto de Iniciação ...
Este trabalho teve por objetivo verificar se haveria uma relação entre a cultura organizacional e os...
O tema cultura tem sido objeto de estudo há muitos anos, e as literaturas existentes apontam uma gra...
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Comunicação e Expressão. Jornal...
As significações culturais formam padrões de referência, de validação e de legitimação das ações de...
Orientadora : Natalia ReseArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciência...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.Análise da i...
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Orientador : Sandra de Fátima Santos.Monografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor ...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.O presente traba...
Orientador : Farley Simon Mendes Nobre.Projeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Pa...
Orientador : Suely Ferreira da SilvaMonografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor d...
Estudar a cultura organizacional é essencial para entender sua influência no comportamento das pesso...
A forma de pensar e agir dos colaboradores e dos gestores de topo está intrinsecamente ligada à cult...
O presente artigo tem por objetivo contribuir com o estudo da cultura organizacional como fenômeno t...
O Projeto apresentado propõe dar continuidade a pesquisa em desenvolvimento no Projeto de Iniciação ...
Este trabalho teve por objetivo verificar se haveria uma relação entre a cultura organizacional e os...