Ich bin gekommen, um zu bleiben

Für Unternehmen in der Pflege wird es zunehmend schwieriger, Stellen adäquat zu besetzen. Aufgrund der Bevölkerungsveränderung werden in Zukunft weniger potentielle Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, zudem herrscht bereits jetzt deutschlandweit ein Mangel an Pflegefachkräften. Vor diesem Hintergrund wird die Bindung von Mitarbeitern immer wichtiger. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der zunehmenden Bedeutung der Generation Y in der Pflege. Hierfür werden die im Zeitraum 1980 bis 1995 Geborenen umfassend mit ihren Werten und Eigenschaften typisiert und die für sie prägenden Einflussfaktoren aufgezeigt. Die psychischen Grundbedürfnisse des Menschen werden im Zusammenhang mit neuro-wissenschaftlichen Erkenntnissen betrachtet, um ein Verständnis für die Bedürfnisse des heutigen Arbeitslebens zu erkennen. Außerdem werden mögliche Gründe für den Ausstieg aus dem Pflegeberuf benannt. Aus den gewonnenen Ergebnissen werden Handlungs-empfehlungen für den Arbeitgeber entworfen, die diesem helfen sollen, sich für die Generation Y am Arbeitsmarkt zu positionieren. Schlüsselwörter: Mitarbeiterbindung, Pflege, Generation Y, Krankenhaus, Fluktuation, Maßnahmen, Grundbedürfnisse, FachkräftemangelFor nursing companies it becomes increasingly difficult to fill vacancies adequately. As a result of the demographic change, fewer potential workers will be available in the labour market in future, and there is already a shortage of qualified nurses throughout Germany. Against this background, the retention of employees is becoming increasingly important. This paper deals with the increasing importance of Generation Y in nursing. For this purpose, people born between 1980 and 1995 are comprehensively typed with their values and characterising influencing factors are identified. Therefore, basic psychological needs are considered in the context of neuroscientific knowledge in order to understand the needs of today's working life. Furthermore, possible reasons for opting out of the nursing profession are named. Based on the results obtained, recommendations for actions will be drawn up for employer to help him reach a powerful position in the labour market as a preferred employer for Generation Y. Keywords: employee retention, nursing, Generation Y, hospital, fluctuation, measures, basic needs, skills shortag