Implementasi kompensasi jasa katering dalam upaya peningkatan kesejahteraan karyawan telaah Maqashid Syariah pada Duta Katering Junrejo Batu Malang Jawa Timur

مستخلص البحث ان تتقدم التعويض هو التزام من الشركة لتحسين رفاهية موظفين. أهمية رعاية الموظفين لمنعهم من الانتقال إلئ شركات أخرئ. زيادة الدافع وزيادة ولاء الموظفين على الشركة. يهدف هذا البحث إلى فهم ووصف التعويض عن حدمات تقدم الطعام في محا ولة لتحسين رفاهية موظفين لدراسة مقاصد الشريعة في جونريجو باتو مالانج. لتسهيل هذه المناقشة. ينفسم هذا البحث إلى قسمين الذي يشمل: 1.خطوات تنفيذ تعويضات خدمات تقدم الطعام في محاولة لتحسين رفاهية الموظفين باعتبار مقاصد الشريعة. استخدم هذا البحث مقاربة نوعية لنوع بحث حالة الدراسة د، ثم جمع البيانات عن طريقة الملاحظات والمقابلة، وتقنيات التوثيق وتشمل تقنيات تحليل البيانات الحد منها وعرضها واستخلاص النتائج. وفي نفس الوقت يتم التحقق من صحة البيانات باستخدام التقنيات الثلاثة. وأظهرت النتائج ما يلي: تنفيذ تعويض عن خدمات تقدم الطعام في محاولة لتحسين رفاهية موظفين دوتا كتريغ جونريجو باتو مالانج ثم تقدمه يشكل مباشر وغيره. تعويض مباشر هو في شكل رواتب ثم دفعها بانتظام بناء على فترة سماح ثابتة: وهو في شكل رواتب أسبوعية، في حين أن التعويض غير مباشر في شكل منع الأرض وحوافز الموظفين وإعطاء أموال الأداء، وعقد تجمع عائلي ومنحة الدراسة للأطفال الذين يتفوقون،وتكاليف الرعاية الصحية والتعليم الخاص روتينية وصلاة المغربين جماعة وتوفير الغذاء الأساسي للأرامل والأيتام وأنشطة العلاقات المجتمعية التي هي في هذه الحالة حفلات عامة في الاحتفال بالعام الإسلامي الجديد وعيد مولد النبي محمد صلى الله عليه وسلم وعقد نزهة صحية ABSTRACT Compensation giving is a company’s obligation in increasing employee prosperous life. The importance of employee prosperous life is to mantain employee working loyalty, to motivate and increase employee loyalty on company own. This research is to understand and descrip delivering order compensation in increasing employee prosperous life Based on Maqashidus Syariah in Junrejo Batu Malang Catering. To case the explanation, this research uses 2 methods these are 1) implementation of delivering order compansation steps in increasing employee prosperous life in Junrejo Batu Malang Catering. 2) employee prosperous life increasing based on Maqashidus Syariah in Junrejo Batu Malang Catering. The research uses qualitatif method by study kasus research. Observation, interview and documentation are collecting data used. The analysis data are data reduction, data presented, conclution taken. Besided, for the validity data is using data triangulation. Research result included that : 1) the implementation of delivering order compensation in increasing imployee prosperous life in Junrejo Batu Malang Catering is implemented by direct and indirect. Direct compensation is a salary given/paid based on work duration such month or week, in where, indirect compensation is such giving land piots, money salary, gathering family made, scholarship, health assistence, reciting together, praying together, giving basic food that conducted on community relation agenda such birth celebration of prophet Muhammad SAW and conducting enjoying healthy working. 2) Efforts to improve the welfare of Duta Katering employees in the view of maqashid sharia have met the criteria of al-kulliyah al-khomsah. This is because the implementation of compensation for catering services has implications for improving the welfare of employees, in the sense that it is able to maintain the five things that are required, namely maintaining religion, soul, mind, descent and property. ABSTRAK Pemberian kompensasi merupakan suatu kewajiban perusahaan demi meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Pentingnya kesejahteraan karyawan untuk mempertahankan karyawan agar tidak pindah ke perusahaan lain, meningkatkan motivasi dan meningkatkan sikap loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk memahami dan mendeskripsikan kompensasi jasa katering dalam upaya peningkatan kesejahteraan karyawan telaah Maqashid Syariah pada Duta Katering Junrejo Batu Malang. Untuk mempermudah dalam pembahasan, penelitian ini dibagi dalam 2 fokus penelitian yang meliputi: 1) langkah-langkah implementasi kompensasi jasa katering dalam upaya meningkatkan kesejahteraan karyawan Duta Katering Junrejo Batu Malang, 2) peningkatan kesejahteraan karyawan dalam pandangan maqashid syariah pada Duta Katering Junrejo Batu Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan. Sedangkan, pengecekan keabsahan data dilakukan dengan menggunakan teknik triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Implementasi kompensasi jasa katering dalam upaya meningkatkan kesejahteraan karyawan Duta Katering Junrejo Batu Malang diberikan secara langsung dan secara tidak langsung. Kompensasi secara langsung berupa gaji yang dibayar secara tetap berdasarkan tenggang waktu yang tetap, yaitu dalam bentuk gaji mingguan. Sedangkan kompensasi secara tidak langsung berupa pemberian hibah tanah kavling / insentif karyawan, pemberian uang prestasi, mengadakan family gathering, beasiswa kepada anak-anak yang berprestasi, bantuan biaya kesehatan, pengajian rutin dan sholat maghrib isya berjamaah, pemberian sembako janda dan anak yatim dan kegiatan community relations yang dalam hal ini yaitu pengajian umum dalam memperingati tahun baru Islam, maulid nabi Muhammad SAW dan mengadakan jalan sehat. 2) Upaya peningkatan kesejahteraan karyawan Duta Katering dalam pandangan maqashid syariah telah memenuhi kriteria al-kulliyah al-khomsah. Hal ini karena implementasi kompensasi jasa katering berimplikasi pada peningkatan kesejahteraan karyawan, dalam arti dapat memelihara lima hal yang dipersyaratkan, yaitu menjaga agama, jiwa, akal, keturunan dan harta