Desarrollo de una aplicación web de apoyo en la preselección de personal basado en competencias y necesidades

Actualmente la fase de la preselección de personal se la realiza mediante el análisis de curriculums en documentos físicos, proceso que no brinda la agilidad deseada, y probablemente se encontrará un gran número de perfiles a discernir. La clave principal para minimizar el tiempo en este proceso, es su automatización, por tal motivo este proyecto plantea el diseño y desarrollo de una aplicación web en .Net que facilite una búsqueda dinámica de información mediante filtros sobre los perfiles de los postulantes guardados previamente en una base de datos, dichos filtros estarán basados en los requerimientos y las necesidades determinadas por la organización. La aplicación web permitirá almacenar la información de los curriculums de los postulantes de forma digital, permitirá visualizar la información registrada como datos personales, académicos, laborales, habilidades, competencias, etc. En la sección de requisición la aplicación permitirá guardar todos los detalles de la vacante y se podrá visualizar a detalle el departamento que requiere el postulante, responsable de la solicitud, el puesto vacante, etc., junto con los requerimientos y necesidades para ese puesto. Para la búsqueda y selección de perfiles contará con una página con tres paneles para facilitad del usuario en la manipulación de los datos y para finalizar el proceso de preselección la aplicación generará un reporte en PDF con los postulantes idóneos para la vacante requerida. Abstract: Currently, the personnel pre-selection phase is carried out through the analysis of resumes in physical documents, the process that does not provide the desired agility, and probably requires a large number of profiles to discern. The main key to minimize the time in this process is its automation, for this reason this project proposes the design and development of a .Net web application that facilitates a dynamic search for information through filters on the profiles of applicants previously saved in a database, these filters will be based on the requirements and needs determined by the organization. The web application will allow the information of the applicants' resumes to be stored digitally, it will allow viewing the registered information such as personal, academic, work, skills, competences, etc. In the requisition section, the application will save all the details of the vacancy and the department required by the applicant, responsible for the application, the vacancy, etc. will be displayed in detail, along with the requirements and needs for that position. For the search and selection of profiles, it will have a page with three panels to facilitate the user in the manipulation of the data and to finish the pre-selection process, the application will generate a PDF report with the suitable applicants for the required vacancy