La Fijación del Salario para Efectos de establecer Multas o la Inembargabilidad del Mismo

El salario mínimo debe de entenderse como la satisfacción de aquellas necesidades para el trabajador, es decir que, deberá ser una remuneración suficiente acorde al costo de la vida, la educación y alimentación a su grupo familiar, según lo establecen los artículos 144 y 146 del CT. La finalidad del salario: todo trabajador tiene derecho a recibir una prestación pecuniaria por la realización de una actividad, además de garantizarse su cumplimiento; lo cual deberá ser justa y equitativa, según lo establecido en el artículo 38 N° 2 del CT. La finalidad del embargo. Si el deudor de una obligación dineraria no cumple voluntariamente la prestación impuesta por el título ejecutivo, al acreedor le nacerá el derecho de sacar provecho del patrimonio que éste posea, siendo el juez ejecutor quien lo autorice. La inembargabilidad del salario. Debe garantizarse la protección del salario, es decir, entregarse de manera íntegra, cabal y completa al trabajador, por lo tanto, el acreedor no podrá extraer más allá de lo que la ley permite, artículo 622 inc. 1 del CPCM. Las multas procesales. Son todas aquellas resoluciones judiciales que son impuestas a aquellos sujetos que actúan de manera contradictoria a las reglas pre establecidas, de esta manera deberán responder con la imposición de una pena pecuniaria, estableciéndolo el artículo 701 del CPCM. Los sujetos sobre quienes recae esta multa. Estas multas pecuniarias recaen sobre aquellos sujetos que tienen gran influencia en el desarrollo de un proceso y que su actuación afecte al sujeto de derecho, así lo establece el art. 13 del CPCM