Korelasi Antara Absensi Elektronik Sidik Jari Dengan Kinerja PNS dI IAIN Antasari Banjarmasin

Isnaniah, 2013. Korelasi Antara Absensi Elektronik Sidik Jari Dengan Kinerja PNS dI IAIN Antasari Banjarmasin Jurusan Ekonomi Syariah. Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam. Pembimbing: (1) Prof. Dr. H. M. Ma’ruf Abdullah, S.H., M.M. (2) Hj. Rabiatul Adawiyah, M.Ag.\ud \ud Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya sebuah fasilitas media elektronik untuk melakukan absen kehadiran setiap hari dan bagaimana dengan kinerja para pegawai PNS dengan adanya pengabsenan kehadiran melalui media elektronik ini.\ud Masalah yang diteliti mengenai apakah terdapat hubungan dan seberapa jauh hubungan antara absensi elektronik sidik jari dengan kinerja PNS yang ada di IAIN Antasari Banjarmasin serta bagaimana persepsi/pandangan Islam terhadap absensi elektronik sidik jari tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh hubungan antara absensi elektronik sidik jari dengan kinerja PNS yang ada di IAIN Antasari Banjarmasin dan apakah ada hubungan atau tidak ada hubungan antara absensi elektronik sidik jari terhadap kinerja PNS yang ada di IAIN Antasari Banjarmasin serta Untuk mengetahui persepsi atau pandangan Islam terhadap absensi elektronik sidik jari tersebut. \ud Penelitian ini adalah penelitian lapangan (Field research). Sifat penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat kuantitatif. Subjek dari penelitian ini adalah 100 orang pegawai atau karyawan yang PNS yang akan menjadi responden baik itu dari dosen, karyawan administrasi, pustakawan dan lain-lain yang berada dilingkungan IAIN Antasari Banjarmasin. Dari hasil penelitian dengan menggunakan uji korelasi Rank Spearman melalui program komputer SPSS 19 for windows diketahui bahwa tidak adanya hubungan antara absebsi elektronik sidik jari dengan kinerja PNS di IAIN Antasari Banjarmasin. Dengan tingkat hubungan pada signifikansinya yakni sebesar 0,329 yang artinya tingkat hubungannya rendah. Adapun pandangan Islam/Syariah mengenai absensi kehadiran ini yaitu dibolehkan saja (mubah), dan bisa menjadi wajib apabila ketentuan tersebut merupakan ketentuan dari pimpinan atau ulil amri’ karena menaati pimpinan sama halnya kita menaati Allah SWT dan juga Rasul-Nya, selama ketentuan dan ketetapan tersebut tidak melanggar ajaran agama Islam. Mengenai kinerjanya juga harus melihat dan meninjau kadar keadaan dan kesanggupan kita saat memilih pekerjaan. Agar pekerjaan tersebut dijalankan dengan hati yang tulus dan ikhlas sehingga menghasilkan kualitas dan kuantitas kerja yang maksimal dan memuaskan serta bermanfaat