Pola Rekrutmen Sumber Daya Manusia pada Badan Amil Zakat di Kabupaten Barito Kuala

Nur Jenah. 2011. Pola Rekrutmen Sumber Daya Manusia pada Badan Amil Zakat di Kabupaten Barito Kuala. Skripsi, Jurusan Ekonomi Islam, Fakultas Syariah. Pembimbing: (I) Dra. Naimah, MH, (II) Dra. Hj. Rusdiyah, M.HI\ud \ud Disfungsinya manajemen SDM suatu BAZ akan dapat berdampak kepada ketidakseimbangannya fungsi pengumpulan dan penyaluran dana yang terkumpul dalam pengelolaan zakat. Khususnya BAZ Kabupaten Barito kuala, manajemen SDM yang dilakukan belum dapat berkembang karena masih mengandalkan perekrutan pegawai yang ada di instansi atau lembaga pemerintahan maupun non pemerintahan serta di sekolah-sekolah untuk menjadi UPZ, seharusnya perekrutan lebih memasyarakat. Kemudian fungsi kerja pengurus UPZ tidak sepenuhnya berjalan optimal karena masih kurang profesional. Sehingga terjadi pengumpulan serta penyaluran dana yang seadanya. Apabila BAZ bisa memanajemen SDM-nya dengan baik, maka dampak yang akan timbul yaitu fungsi pengumpulan dan penyaluran dana zakat dapat berjalan optimal serta berkesinambungan.\ud Dalam pelaksanaan penelitian ini, tujuan yang ingin diperoleh adalah untuk mengetahui Pola Rekrutmen Sumber Daya Manusia pada Badan Amil Zakat di Kabupaten Barito Kuala dalam hal rekrutmen, untuk mengetahui kendala-kendala apa saja yang terjadi pada waktu pelaksanaan rekrutmen. Subjek penelitian ini adalah para pelaksana BAZ yang ada di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Barito Kuala. Objeknya adalah Pola Rekrutmen Sumber Daya Manusia pada Badan Amil Zakat di Kabupaten Barito Kuala, kendala-kendala apa saja yang terjadi pada waktu pelaksanaan rekrutmen.\ud Lokasi penelitian ini adalah bertempat di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Barito Kuala di Bagian Penyelenggara Zakat dan Wakaf sebagai sekretariat BAZ. Sedangkan metode yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research method), yaitu penulis secara langsung terjun ke lokasi penelitian untuk menggali data yang diperlukan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, yaitu dengan menggunakan landasan teori sebagai acuan untuk memberikan penafsiran kembali terhadap data yang sudah disajikan. Teknik pengumpulan data adalah melalui wawancara dan dokumenter.\ud Dari penelitian yang telah dilakukan maka didapatkan hasil antara lain adalah sebagai berikut:\ud 1. Pola rekrutmen yang telah dilakukan oleh BAZ dengan merekrut para pegawai yang ada dan kemudian dijadikan UPZ BAZ. Namun fungsi UPZ BAZ belum berjalan optimal. Untuk itu, lebih ditingkatkan kinerjanya. \ud 2. Badan amil zakat di Kabupaten Barito Kuala dalam rekrutmen pertama menggunakan perencanaan, barulah strategi-strateginya dalam memilih pegawai. Akan tetapi BAZ hanya memilih seorang yang PNS saja, bukan masyarakat atau para ulama. Maka dari itu, BAZ harus bisa mengikutsertakan. \ud 3. Komunikasi yang baik akan menjadi solusi dari segala kendala yang di hadapi BAZ