Budaya Organiasi Dan Kinerja Kementerian Agama Kota Balikpapan (Kajian terhadap Seksi-seksi Yang Terkait Pada Pendidikan Agama Islam)

Sitti Hasanah. Budaya Organiasi Dan Kinerja Kementerian Agama Kota Balikpapan (Kajian terhadap Seksi-seksi Yang Terkait Pada Pendidikan Agama Islam). Tesis di bawah bimbingan (I) Prof. Dr. H. Kamrani Buseri, MA. dan (II) Dr. Ahmad Salabi, S.Ag, M.Pd, Program Pascasarjana.Program Studi Pendidikan Islam. Konsentrasi Pendidikan Agama Islam. IAIN Antasari Banjarmasin tahun 2010. \ud \ud Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Kementerian Agama Kota Balikpapan.\ud \ud Budaya adalah suatu set nilai, penuntun kepercayaan akan suatu hal, pengertian & cara berpikir yang dipertemukan oleh para anggota organisasi & diterima oleh anggota baru. Budaya Organisasi merupakan penerapan nilai-nilai dalam suatu masyarakat yang terkait, bekerja di bawah naungan suatu organisasi. Pengertian Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Latar belakang dari penelitian ini adalah Kondisi objektif yang menunjukkan bahwa belum tumbuhnya budaya kerja yang maksimal, terlihat penyelenggaraan pelayanan publik masih dihadapkan pada sistem pemerintahan yang belum efektif dan efisien serta kualitas sumber daya manusia aparatur yang belum memadai. \ud Permasalahan yang di angkat dalam penelitian ini, yaitu: Bagaimana budaya organisasi dan kinerja pegawai serta aspek-aspek budaya apa saja yang mempunyai pengaruh kuat terhadap kinerja pegawai kementerian Agama Kota Balikpapan?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Balikpapan khususnya seksi Mapenda, seksi Pekapontren dan seksi Penamas serta untuk menjelaskan aspek-aspek budaya apa saja yang mempunyai pengaruh kuat terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kota Balikpapan khususnya seksi Mapenda, Pekapontren, dan Penamas. \ud Dalam penelitian ini agar dapat mendeskripsikan kejadian maka jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Subjek atau informan dalam penelitian ini adalah Kasi Mapenda, Kasi Penamas, dan Kasi Pekapontren, staf/pegawai diketiga kasi serta Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Balikpapan. Sedangkan objek penelitian adalah budaya organisasi dan kinerja Kementerian Agama Kota Balikpapan (kajian terhadap seksi-seksi pendidikan agama islam). Untuk mendapatkan data di lapangan maka teknik pengumpulan data digunakan adalah wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi yang kemudian data diolah dalam bentuk deskriptif. Pengecekan keabsahan data digunakan trianggulasi teknik dan trianggulasi sumber. Trianggulasi teknik adalah menguji kredibilitas data dilakukan dengan cara mengecek data pada sumber yang sama dengan teknik yang berbeda. Sedangkan trianggulasi sumber untuk menguji kredibilitas data yang telah dilakukan dengan cara mengecek data yang telah diperoleh melalui beberapa sumber.\ud Berdasarkan analisis dan pembahasan yang telah dilakukan diketahui Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kota Balikpapan yang dapat dinilai sangat strategis dalam upaya memulihkan dan memperkuat kepecayaan publik atas keberadaan, fungsi, dan kinerja Kementerian Agama Kota Balikpapan, dalam rangka pelaksanaan reformasi birokrasi Kementerian Agama RI. Pengembangan budaya kerja melalui PPA (Pengawsan dengan Pendekatan Agama) yang positif diyakini dapat menciptakan atmosfir yang baik dalam membentuk perilaku kerja produktif di Kementerian Agama Kota Balikpapan