Dans cette contribution, un regard d'économiste est porté sur deux thèmes liés. D'abord, celui du partage du revenu ou de sa source, le travail : quelles raisons, dans l'ordre de l'efficacité comme de l'équité, militent pour partager l'un plutôt que l'autre ? Et dès lors : pourquoi (ré)clamons-nous un droit au travail pour les personnes avec un handicap ? Vient le second thème: quelles raisons militent, ou ne militent pas, pour l'obligation de pratiquer un salaire minimum dans les entreprises de travail adapté ? Cette dernière question pose un problème réel pour notre société, que l'on exprimera, un peu brutalement, comme ceci : sommes-nous confrontés à un choix entre l'étendue de l'emploi et le niveau de sa rémunération