Impact de l’identification au travail des employés sur leur implication organisationnelle : une perspective multi-cibles

La présente étude tente d'apporter un nouvel éclairage sur les relations entre l'identification et l'implication organisationnelles dans une perspective multi-cibles. Les résultats d'une recherche menée au sein d'une entreprise d'ingénierie (n=203) et d'un hôpital (n=159) indiquent que l'implication affective envers l'organisation médie les relations entre, d'une part, l'identification organisationnelle et, d'autre part,la satisfaction au travail et l'intention de quitter l'organisation. L'identification organisationnelle joue quant à elle un rôle médiateur dans la relation entre l'identification à la profession et au groupe de travail et l'implication affective envers l'organisation. Enfin, les résultats indiquent que la satisfaction au travail médie la relation entre l'implication affective envers l'organisation et l'intention de quitter l'organisation