Relaciones sociales en contextos organizacionales

Todas las personas establecen numerosas relaciones de diversa índole a lo largo de la vida y a través de estas intercambian y construyen experiencias, conocimientos, formas de sentir y de ver la vida; además de compartir necesidades, intereses y afectos (Pozo, Alonso, Hernández & Martos, 2005). Este postulado, es uno de los principales argumentos que motiva la realización de esta revisión teórica, por lo que el presente documento describe los resultados de una revisión teórica sobre las relaciones sociales en el ámbito organizacional y la importancia que estas tienen en este particular contexto. Los objetivos que orientaron esta misiva fueron: establecer los atributos esenciales del concepto de relaciones sociales, identificar las aproximaciones psicológicas que han aportado a la comprensión de este fenómeno, determinar los métodos de investigación utilizados por las aproximaciones psicológicas en el estudio de las relaciones sociales, describir algunos de los hallazgos de las investigaciones psicológicas que se han interesado por el impacto que tienen las relaciones sociales en el contexto laboral e identificar las tendencias actuales a través de las cuales se estudian las relaciones sociales en los contextos organizacionales. Para el logro de estos objetivos, se explora el concepto y características de las relaciones sociales, las perspectivas y modelos teóricos existentes para su estudio, las metodologías de estudio a las que se ha acudido y finalmente el papel de las relaciones sociales en los contextos organizacionales.Universidad del RosarioEveryone established different kinds of relationships throughout life and through these exchange and build experience, knowledge, ways of feeling and seeing life; besides sharing needs, interests and affections (Pozo, Alonso Hernandez & Martos, 2005). This postulate is one of the main arguments motivating the realization of this theoretical review, so this paper describes the results of a theoretical review on social relations in the organizational environment and the importance they play in this particular context. The objectives that guided this letter were: establish the essential attributes of the concept of social relationships, identify psychological approaches that have contributed to the understanding of this phenomenon, identify research methods used, describe findings that demonstrate the impact of relationships social in the employment context and identify current trends through which social relations are studied in organizational contexts. To achieve these objectives, the concept and characteristics of social relations, prospects and existing theoretical models for study, survey methodologies to seised and finally the role of social relations in organizational contexts is explored