Perdurabilidad empresarial: caso sector administradoras de riesgos profesionales (ARP)

La permanencia de las empresas en el tiempo, de manera exitosa, se constituye\ud en un tema de preocupación para el Gobierno, las empresas y la academia\ud de la Administración. Se han realizado varias investigaciones, materializadas\ud en libros, artículos y ponencias, tratando de explicar por qué unas organizaciones\ud perduran y otras desaparecen. Con el objetivo de hacer un aporte\ud a la academia de la Administración en la identificación de elementos que\ud permitan a las empresas pasar de la longevidad a la perdurabilidad, la Facultad\ud de Administración de la Universidad del Rosario viene desarrollando desde\ud el año 2004 estudios encaminados a tal fin.\ud El grupo de investigación ha establecido lo siguiente: Para socializar los hallazgos encontrados, se ha decidido publicar, a\ud través de los documentos de investigación, algunos casos de empresas y\ud sectores en los cuales la permanencia de algunas de aquellas se ha visto\ud afectada por discontinuidades del entorno. De manera puntual, este documento,\ud realizado de forma conjunta por estudiantes de la asignatura Análisis\ud Estratégico Sectorial aplicado al Sector Salud, impartida en la Maestría\ud en Administración en Salud, y el profesor Hugo Alberto Rivera, pretende\ud hacer un aporte a la línea de investigación, y relacionar las características\ud de la definición del concepto “perdurabilidad”, propuestas por la Facultad\ud de Administración de la Universidad del Rosario y lo encontrado en\ud las empresas.\ud El sector estudiado es el de las Administradoras de Riesgos Profesionales.\ud Se toma la decisión de hacer el estudio, dado que a partir de la vigencia\ud de la Ley 100 de 1993 se reglamentaron, con el Decreto 1295 de 1994, los\ud lineamientos administrativos, económicos y asistenciales referentes a la\ud salud de los trabajadores y a los riesgos profesionales, mediante la creación\ud del Sistema General de Riesgos Profesionales.\ud Este sistema surge a partir del Tercer Libro de la Ley 100 y se rige, al\ud igual que los referentes a pensiones y salud, por los principios de unidad,\ud eficiencia, participación, solidaridad e integralidad. En cuanto al principio\ud de la universalidad, o sea, la garantía de la protección para todas las\ud personas sin ninguna discriminación, el Ministerio de Trabajo y Seguridad\ud Social trabaja para ampliar la cobertura de los trabajadores de los sectores\ud informales, deportivos y campesinos.\ud El sistema cubre a los trabajadores dependientes vinculados mediante\ud contrato de trabajo, los trabajadores independientes, los jubilados incorporados\ud a la fuerza laboral y los estudiantes en práctica que deban ejecutar\ud trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, y\ud cuya actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios.\ud El documento contiene una descripción del sector e incluye un análisis\ud estratégico que permite identificar el estado de las empresas estudiadas y\ud los elementos que pueden contribuir a su perdurabilidad