Hubungan locus of control dengan kepuasan kerja karyawan Vincent Maestro Group Surabaya

INDONESIA: Kepuasan kerja merupakan salah satu variabel pekerjaan yang penting karena berkontribusi besar terhadap efektifitas perusahaan dan pada pekerjaan itu sendiri. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, baik faktor lingkungan pekerjaan maupun faktor karakteristik pribadi. Karakteristik pribadi yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah locus of control. Locus of control adalah tingkatan dimana seseorang menerima tanggung jawab personal terhadap apa yang terjadi pada diri mereka. Locus of control dibedakan menjadi dua, yaitu locus of control eksternal dan locus of control internal.Locus of control adalah persepsi seseorang terhadap keberhasilan ataupun kegagalannya dalam melakukan berbagai kegiatan dalam hidupnya yang dihubungkan dengan faktor internal individu yang mencakup kemampuan kerja dan tindakan kerja yang berhubungan dengan keberhasilan dan kegagalan kerja individu bersangkutan. Serta dihubungkan pula dengan faktor eksternal individu seperti nasib, keberuntungan, kekuasaaan serta lingkungan kerja. Sedangkan kepuasan kerja yang dimaksud adalah perasaan puas atau menyenangkan individu tehadap pekerjaan yang merupakan hasil penilaian bersifat subjektif terhadap aspek-aspek pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat locus of control dan tingkat kepuasan kerja serta hubungan antara dua variabel tersebut. Penelitian yang dilaksanakan di Vincent Maestro Group ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Responden penelitian dipilih dengan menggunakn random sampling terhadap karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 22 orang. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kepuasan kerja karyawan tinggi yaitu 91% dan ketidakpuasan kerja karywan 9%. Prosentase karyawan dengan locus of control internal yaitu 40,9% yang termasuk tinggi dan 59,1% yang rendah. Sedangkan locus of control eksternal memiliki prosentase yang tinggi yaitu 59,1% dan 40,9% yang rendah. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan uji regresi linier menunjukkan bahwa hipotesis penelitian tidak diterima dalam arti bahwa tidak terdapat hubungan positif antara locus of control internal dengan kepuasan kerja karyawan. Pada pengujian locus of control eksternal hipotesis dalam penelitian ini tidak dapat diterima, hal tersebut disebabkan karena dengan taraf signifikan signifikan 0,05 lebih besar dari sig F. ENGLISH: Job satisfaction is one of the important variables that work as contributing greatly to the effectiveness of the company and the job itself. Job satisfaction is influenced by multiple factors, both environmental factors work and personal characteristics factors. Personal characteristics that influence job satisfaction is the locus of control. Locus of control is the degree to which a person accepts personal responsibility for what happened to them. Locus of control is divided into two, namely external locus of control and locus of control internal.Locus of control is a person's perception of the success or failure to perform various activities in life are associated with individual internal factors include the ability of labor and employment-related actions successes and failures of individual work concerned. As well as the associated also with external factors such as the individual's fate, luck, the powers and work environment. While job satisfaction question is a sense of satisfaction or pleasure individuals tehadap work that results are subjective assessments of aspects of the job. This study aims to determine the level of locus of control and job satisfaction and the relationship between the two variables. The study, conducted at Vincent Maestro Group is using correlational quantitative methods. Respondents were selected by random sampling to use your employees. The number of samples in this study were 22 people. The results showed a high level of job satisfaction is 91% and 9% of employees' job dissatisfaction. Percentage of employees with an internal locus of control is 40.9% including 59.1% of high and low. While external locus of control have a high percentage is 59.1% and 40.9% lower. The results of hypothesis testing using linear regression test showed that the hypothesis is not accepted in the sense that there is a positive relationship between internal locus of control with job satisfaction. On testing the hypothesis of external locus of control in this study is not acceptable, it is because the 0.05 significance level significantly greater than sig F