Pengaruh kepuasan gaji terhadap motivasi kerja karyawan di Pabrik Gula Djombang Baru

INDONESIA: Untuk mencapai tujuan dari sebuah perusahaan, Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset utama yang sangat besar pengaruhnya terhadap kemajuan perusahaan. Oleh sebab itu untuk mendapatkan sumber daya manusia yang diangkat menjadi pekerja pada sebuah perusahaan, pada dasarnya berarti sudah menjadi keputusan untuk memberi gaji kepada yang bersangkutan. Hal ini penting bila dikaitkan dengan unsur dorongan kerja, dmana dorongan kerja itu tidak hanya karena ingin mendapatkan upah, tetapi juga untuk memenuhi kebutuhan lain. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Gula Djombang Baru untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Gaji terhadap Motivasi Kerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan apakah ada pengaruh antara Kepuasan Gaji terhadap Motivasi Kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Variabel bebas (X) kepuasan gaji dan variable terikatnya (Y) motivasi kerja. Subjek penelitian berjumlah 80 responden. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik proporsional random sampling. Pengambilan data menggunakan dua skala berbentuk likert, dilengkapi dengan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Uji validitas menggunakan rumus product moment dan uji reliabilitas menggunakan rumus alpha cronbach. Sedangkan metode analisis data menggunakan metode analisis regresi linier sederhana. Dengan bantuan SPSS versi 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan 57.5% (46 karyawan) mempunyai tingkat kepuasan gaji sedang. Kemudian terdapat 51.3% (41 karyawan) mempunyai tingkat motivasi kerja sedang. Adapun pengaruhnya, menunjukkan pengaruh positif yang sangat signifikan antara kepuasan gaji terhadap motivasi kerja dengan nilai R Square sebesar 0.060 dengan p = 0.030 dimana p < 0.05 atau taraf signifikansi 3% antara kepuasan gaji dengan motivasi kerja. ENGLISH: To achieve the objectives of a company, the human resources (HR) is a major asset a very big influence on the company's progress. Therefore, to get a human resources worker who was appointed to a company, means it's basically a decision to give salaries to those concerned. This is important when associated with the element of encouragement work, recruit boost because work was not only want to earn a wage, but also to meet other needs. The research was conducted at the Sugar Factory New Djombang to determine the effect of Pay Satisfaction on Job Motivation employees. The purpose of this study to prove whether there is influence between the Pay Satisfaction Work Motivation. The research use quantitative methods. The independent variable (X) pay satisfaction and the dependent variable (Y) work motivation. Subjects numbered 80 respondents. The samples in this study were drawn using proportional random sampling technique. Retrieval of data using two Likert scale shaped, equipped with observation, interview and documentation. Test the validity of using the product moment formula and reliability testing using Cronbach alpha formula. While the method of data analysis using simple linear regression analysis. With SPSS version 17.0 for Windows. The results showed 57.5% (46 employees) have a moderate level of pay satisfaction. Then there were 51.3% (41 employees) have a moderate level of work motivation. As for the effect, showed a highly significant positive relationship between satisfaction with salary on work motivation R Square of 0.060 with p = 0.030 where P