Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Persero, Cabang Malang

INDONESIA: Dalam penulisan skripsi ini mengunakan objek penelitian pada salah satu Cabang perusahaan PT. PLN Persero Cabang Malang, yang terletak di jalan Basuki Rahmat No 100 Malang, pada penelitian ini mengunakan metode penelitian kuantitatif, dengan mengunakan metode Slovin yang mengunakan jumlah sampel sebanyak 41 responden, perusahaan PT. PLN Persero ini mempunyai karyawan berjumlah 70 orang dengan berbagai macam latar belakang pendidikan. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui apakah motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Persero cabang Malang. dan ingin mengetahui variabel mana yang paling dominan terhadap kinerja karyawan, tujuan dari penelitian di PT. PLN Persero sendiri sebenarnya dikarenakan adanya kejanggalan dengan siystem penerapan upah yang berlaku di perusahaan tersebut yang mana dalam pemberian gaji karyawan tidak sesuai dengan standar Upah Minimum regional yang berlaku di kota Malang sedangkan perusahaan tersebut adalah perusahaan besar, namun dalam kenyataan- Nya karyawan diberikan upah sesuai dengan kinerja yang mereka kerjakan. Dari hasil penelitian yang dihasilkan yaitu kinerja karyawan secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 18.283. Sedangkan hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa motivasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukan dari 5 variabel yang diujikan terdapat 3 variabel motivasi yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan, dan kebutuhan penghargaan yang tidak signifikan, terhadap kinerja karyawan. Dan variabel yang paling dominan adalah kebutuhan sosial dengan nilai coefficients sebesar 663. ENGLISH: In this thesis research uses the object on one branch company of PT . PLN Persero Malang Branch , which is located on the road Basuki Rahmat No. 100 Malang , in this study using quantitative research metote , by using Slovin method that uses a sample size of 41 respondents , the company PT . PLN Persero it has employees numbering 70 people with various educational backgrounds. The purpose of this study is to determine whether the partial effect of motivation on employee performance and simultaneous PT . PLN Persero Malang branch . and wanted to know where the most dominant variables on the performance of the employee , the purpose of research at PT . PLN Persero was actually due to irregularities with siystem application of prevailing wage in the company where the employee salaries are not in accordance with the standards applicable regional minimum wage in the city of Malang , while the company is a great company , but in reality his employee given the appropriate wage with the performance they do . From the research that produced the performance of the employees jointly or simultaneously significant effect on the performance of employees is 18,283 . While the partial results of the study showed that motivation no partial effect on the performance of employees , this is shown on the 5 variables tested contained three motivational variables are physiological needs , safety and security requirements , and the requirement that the award was not significant , the performance of employees . And most dominant variable is the value of the social needs of 663 coefficients