Betriebliche Berufsorientierung

Der in vielen Branchen aufkommende oder bereits existente Fachkräftemangel kann durch die Strategie einer betrieblichen Berufsorientierung sowohl in Richtung Schule (zur Gewinnung neuer Auszubildender) als auch mit Blick auf die Motivation und Bindung von Mitarbeitern, die bereits im Unternehmen tätig sind, als auch zur Bindung oder Rückgewinnung ausscheidender Beschäftigter im Betrieb abgefedert werden, so die Hypothese. Dies erfordert jedoch eine unternehmenseigene wie branchenspezifische Strategie, sodass es denkbar wäre, das Handlungsfeld betriebliche Berufsorientierung, ähnlich wie bspw. an Schulen in NRW, durch sogenannte Berufsorientierungskoordinatoren auch im Sektor der betrieblichen Personalarbeit zukünftig fest zu verorten. Denn langfristige und prozessuale Berufsorientierungskonzepte zeigen stets deutlich mehr gewünschte Effekte als sporadische und unkoordinierte Einzelmaßnahmen. (DIPF/Orig.