Síndrome de burnout y factores laborales asociados en el personal de enfermería que labora en la unidad de cuidados intensivos neonatales del hospital nacional de la mujer, Dra. María Isabel Rodríguez, en el mes de enero del año 2019

El propósito de este estudio fue determinar el nivel de síndrome de burnout y factores laborales asociados en el personal de enfermería que labora en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales del Hospital Nacional de La Mujer “Dra. María Isabel Rodríguez” que se realizó en el periodo de Enero del presente año. El siguiente documento se ha estructurado en capítulos, presentando en el primero el planteamiento del problema: los antecedentes y las primeras investigaciones sobre este síndrome; definiciones más aceptadas, descripción de los rasgos del síndrome de burnout, factores laborales asociados: carga laboral, relaciones interpersonales, resultados de investigaciones más recientes a nivel nacional y el apartado que contiene la interrogante que se formuló sobre el problema. También se incluye la justificación con su importancia, la viabilidad, factibilidad, magnitud, propósito, beneficio social, beneficio para enfermería, recursos humanos y materiales con los que se llevó a cabo y los objetivos que fueron la guía para el desarrollo del estudio. En el segundo capítulo se incluye el marco teórico, fundamentación de las variables en estudio, definiciones sobre salud y estrés según la Organización Mundial de la Salud, además del origen, historia, etiología, síntomas físicos, emocionales, conductuales y consecuencias del síndrome de burnout como la descripción de las etapas y dimensiones de éste: agotamiento o cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal; definición de carga laboral y consecuencias de ésta. También se incluye información sobre las relaciones interpersonales y teoría de enfermería en relación con las variables en estudio