ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT YASULOR INDONESIA

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif, penelitian eksplanatori, dengan pengujian hipotesis teknik survei, kuesioner menggunakan skala likert 4. Populasi adalah 240 karyawan dari departemen produksi dengan mempekerjakan 150 orang sebagai sampel. Hasil uji hipotesis dan analitik adalah sebagai berikut: (1) Variabel kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), berdasarkan koefisien regresi 47,6% dan nilai thitung 0,000 (< 0,05). Artinya kompetensi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), (2) Variabel motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), berdasarkan koefisien regresi sebesar 55,7 % dan nilai t hitung 0,000 (<0,05). Artinya motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), (3) Variabel kompetensi (X1) dan motivasi (X2), dan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) , berdasarkan koefisien regresi 56,1% dan nilai F hitung (93,981) (