Hasil temuan menunjukkan bahwa dalam tahapanperencanaan tenaga pendidik dan kependidikan, yaitu: (1) Menganalisiskeadaan dan ketersediaan tenaga sumber daya manusia. (2) Membuat danmembuka proses rekrutmen. (3) Mengadakan seleksi. (4) Penempatanposisi tenaga sumber daya manusia, serta kriteria tenaga pendidik dankependidikan yaitu: (1) Tenaga kependidikan, kriterianya: memahamitugas dan tanggung jawabnya; mampu memberikan program untukmengembangkan sekolah. (2) Tenaga pendidik fullday school, kriteria:mampu berkomunikasi, mengajar, menyusun rancangan administrasipembelajaran, memahami dan mahir dalam mata pelajaran yangmenggunakan bahasa inggris. dan (3) Tenaga pendidik reguler, kriteria:mampu berbahasa inggris; kecakapan dalam berkomunikas...
Perguruan tinggi sebagai pusat pengambanga ilmu pengetahuan dan teknologi serta sesuai dengan fungsi...
Manajemen sumber daya manusia juga bisa diartikan sebagai salah satu ilmu pengetahuan yang harus dii...
ABSTRAK PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PELAYANAN MASYARAKAT DI KANTOR C...
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif, yang ...
Hasil penelitianmengungkapkan bahwa: Perencanaan sarana dan prasarana di SMK N 2Binjai merupakan tah...
Keluarga merupakan pendidik pertama dan utama bagi pembentukan pribadi dan karakter setiap individu....
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia berada pada kate...
Sebuah proses perencanaan pendidikan sejatinya harus dilakukan secaraberkala dan berkesinambungan sa...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap kegiatan realisasi manajemen dan kepegawaian kepe...
Pembaharuan sistem kebijakan Pendidikan merupakan usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana...
Berdasarkan hasil penelitian ini, diperoleh kesimpulan bahwa penerapan sistem manajemen mutu yang a...
Adapun hasil penelitian ini adalah: (1) perencanaan kurikulum dalam meningkatkan mutu pendidikan di ...
Pendidik merupakan kunci keberhasilan pendidikan, sehingga pendidik memiliki kedudukan yang sangat p...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi manajemen tenaga pendidik dan kependidikan d...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia, penerapan standa...
Perguruan tinggi sebagai pusat pengambanga ilmu pengetahuan dan teknologi serta sesuai dengan fungsi...
Manajemen sumber daya manusia juga bisa diartikan sebagai salah satu ilmu pengetahuan yang harus dii...
ABSTRAK PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PELAYANAN MASYARAKAT DI KANTOR C...
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif, yang ...
Hasil penelitianmengungkapkan bahwa: Perencanaan sarana dan prasarana di SMK N 2Binjai merupakan tah...
Keluarga merupakan pendidik pertama dan utama bagi pembentukan pribadi dan karakter setiap individu....
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia berada pada kate...
Sebuah proses perencanaan pendidikan sejatinya harus dilakukan secaraberkala dan berkesinambungan sa...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap kegiatan realisasi manajemen dan kepegawaian kepe...
Pembaharuan sistem kebijakan Pendidikan merupakan usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana...
Berdasarkan hasil penelitian ini, diperoleh kesimpulan bahwa penerapan sistem manajemen mutu yang a...
Adapun hasil penelitian ini adalah: (1) perencanaan kurikulum dalam meningkatkan mutu pendidikan di ...
Pendidik merupakan kunci keberhasilan pendidikan, sehingga pendidik memiliki kedudukan yang sangat p...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi manajemen tenaga pendidik dan kependidikan d...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia, penerapan standa...
Perguruan tinggi sebagai pusat pengambanga ilmu pengetahuan dan teknologi serta sesuai dengan fungsi...
Manajemen sumber daya manusia juga bisa diartikan sebagai salah satu ilmu pengetahuan yang harus dii...
ABSTRAK PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PELAYANAN MASYARAKAT DI KANTOR C...