Selección de talento humano para las PYME con el método psicométrico

“Aunque aún es relativamente joven en comparación con las demás áreas de la investigación Psicológica, el campo de la Psicometría tiene una amplia gama de usos y demás alcances de las funciones “Psíquicas” que han servido para indagar e interpretar, en numerosos casos, la naturaleza y características de la actividad humana, debe de reconocerse que la aplicación psicológica en los dominios de: la educación, medicina, industria, reclutamiento y selección de talento humano, entre otros tantos más sectores, ha conducido al esclarecimiento de muchos problemas que la psicología no había planteado debidamente. Tal ha sucedido como un claro ejemplo: con el problema de la inteligencia, en torno del cual giran hoy los estudios de la psicología pura, como la aplicación a la educación y a la orientación profesional. El propósito es formular “Test Psicométricos” que ayuden a seleccionar al adecuado colaborador para que este pueda desempeñarse óptimamente de acuerdo a sus habilidades y aptitudes especificas diagnosticando y pronosticando un mejor escenario para las empresas (PYME), en función de su “giro comercial”; buscando establecer los procedimientos de selección de aspirantes a un puesto de trabajo conforme a su idoneidad para ejercer tal o cual oficio, empleo y/o profesión