Causas internas de rotación de personal. Caso práctico: empresa confección de punta

"Existe una gran cantidad de bibliografía enfocada al recurso humano en la empresa; sin embargo, los distintos autores e investigadores no han dado la suficiente importancia y no han profundizado en el tema de la rotación de personal. Tema por demás interesante en el contexto económico y laboral actual, donde el modelo económico y las reformas laborales que se han venido implementando en varios países y en particular en México, han hecho que el factor humano cobre mayor importancia, ya que de este depende, en gran medida, la competitividad de las empresas. El conocer los modelos que explican las causas de la rotación de personal, permite a las empresas u organizaciones establecer medidas preventivas que le permitan retener a su talento humano y así fortalecer su crecimiento. Los planes y programas de retención deben ser una meta constante entre las empresas que deseen competir en un mercado cada vez más saturado. Con el presente trabajo de investigación se pretende explicar las causas internas que generan la rotación de personal en las empresas y organizaciones, especialmente en la empresa denominada Confecciones de Punta S.A. de C.V. ubicada en la ciudad de Puebla