Sairaanhoitajien työhön ja organisaatioon sitoutuminen

Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien työhön ja organisaatioon sitoutumista sairaanhoitajan näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa ajankohtaista tietoa sairaanhoitajien työhön ja organisaatioon sitoutumisesta terveydenhuollon päättäjien työn tueksi, ymmärtää ja jäsentää sairaanhoitajien työhön ja organisaatioon sitoutumisen taustalla olevia tekijöitä. Aineiston muodostivat kuuden sairaanhoitajan litteroidut teemahaastattelut. Haastateltavat rekrytoitiin harkinnanvaraista lumipallo-otantaa käyttäen. Haastattelut toteutettiin maaliskuussa 2020. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Sairaanhoitajien työhön ja organisaatioon sitoutumista edistää työn mielekkyys, mikä koostuu kertyneestä työkokemuksesta ja merkityksellisestä potilastyöstä. Työn arvomaailmaa kuvaavat organisaation arvomaailma ja hoitotyön arvomaailma. Mahdollisuus laadukkaaseen työskentelyyn sairaanhoitajien työhön ja organisaatioon sitoutumista edistävänä tekijänä muodostuu työhön sitoutumista edistävästä työyhteisöstä, työelämän joustavuudesta ja mahdollisuudesta vaikuttaa hoitotyön sisältöön. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että sairaanhoitajien työhön ja organisaatioon sitoutuminen merkitsee sairaanhoitajille sitoutumista työyhteisöön ja sen arvomaailmaan. Sairaanhoitajien työhön ja organisaatioon sitoutuminen mahdollistaa hoitotyön sisältöön vaikuttamisen ja työyhteisön yhteenkuuluvuuden tunteen. Työyhteisön merkitys syvenee yhteisten työvuosien myötä. Kollegoiden arvostava kohtaaminen ja luottamus ammattitaitoon syventävät tätä suhdetta. Merkityksellinen potilastyö on yhdessä jaettu palkitseva työsarka. Tuloksia voidaan hyödyntää sairaanhoitajien työhön ja organisaatioon sitoutumisen edistämiseksi