Factores motivacionales intrinsecos que promueven la satisfaccion laboral del personal de Enfermeria

Publicado en: Revista Médica Electrónica PortalesMedicos.com. Artículos, casos clínicos, imágenes médicas - ISSN 1886-8924. Volumen X. Número 11 – junio 2015En el presente estudio, el objetivo fue determinar los factores motivacionales intrínsecos de satisfacción laboral del personal de enfermería del Servicio de Emergencia de Adultos del Hospital Universitario Dr. Miguel Oraá. Guanare, Estado Portuguesa (marzo 2014). Fue una investigación de tipo descriptiva y de diseño no experimental, de campo y transversal. Se trabajó con un total de 25 enfermeras a las cuales se les aplicó un cuestionario de 20 preguntas con escala Likert. Se obtuvieron los siguientes resultados: Con respecto a los factores motivacionales intrínsecos hubo poca satisfacción; en cuanto al reconocimiento 48% percibió que nunca la institución da reconocimientos; 56% señaló que nunca y 20% dijo que casi nunca recibían felicitaciones verbales. En lo referente a la responsabilidad, 40% manifestó que se cumple lo asignado por el jefe inmediato. Un 36% del personal de enfermería opinó que la institución siempre les permite incrementar su nivel de conocimientos a través de cursos de actualización, porcentaje que se repitió en la opción casi siempre; 52% estuvieron de acuerdo con que la institución nunca promueve la especialización de los profesionales. Un 40% reveló que nunca se ofrecen oportunidades de ascenso por el desempeño laboral. El 48% siempre se sienten satisfechos con su participación en la toma de decisiones y un 36% casi siempre.1-13galcantara@ula.veestudiospoliticos12@gmail.comIn the present study, the objective was to determine the intrinsic motivational factors of job satisfaction of nurses Emergency Service Adult University Hospital Dr. Miguel Oraá. Guanare, Portuguesa State (March 2014). It was a descriptive research and non-experimental, field and cross design. We worked with a total of 25 nurses which answered a questionnaire of 20 questions with Likert scale. The following results were obtained: With respect to intrinsic motivational factors there was little satisfaction; in terms of recognition 48% perceived that the institution never gives recognitions; 56% said they never and 20% said they rarely received verbal congratulations. 36% of nurses said that the institution always allow them to increase their level of knowledge through refresher courses, a percentage that was repeated almost always option; 52% agreed with the institution never promotes specialization of professionals. 40% revealed that opportunities for promotion ever offered by job performance. 48% always feel satisfied with their participation in decision-making and 36% usually