THE PROCESS OF ADAPTATION OF NURSES IN BLOOD COLLECTION CENTRES

Práce se zabývá adaptačním procesem odběrových sester v nejmenované zdravotnické firmě. Vychází z teoretických zdrojů jako např. vedení nových pracovníků a jejich řízení a analyzuje jednotlivé fáze adaptačního procesu od náboru zdravotnických pracovníků až po jeho průběh, rizika, roli školitele atd. Praktická část analyzuje výsledky kvantitativního dotazníkového šetření na dané téma mezi 30 respondenty a formou grafů a komentářů definuje slabá a silná místa tohoto procesu ze strany firmy a školitele, popisuje jeho systémové nedostatky a hodnotí jeho efektivnost.This work deals with the adaptation process of nurses in blood collection centres, specifically in an unnamed medical facility having been active on the market for more than 20 years. It builds on theoretical sources such as leadership and management of new workers and analyses the various stages of the adaptation process from the recruitment of healthcare professionals to its progress, possible risks, the role of trainers, etc. The practical part analyses the results of a quantitative questionnaire investigation on the subject among about 30 respondents and defines the weak and strong points of the process by the firm and the trainer, describes its systemic shortcomings, and assesses its effectiveness.Fakulta zdravotnických studiíHodnocení vedoucího: velmi dobře Hodnocení oponenta: velmi dobře mínus Doplňující otázky k obhajobě: 1. V rámci šetření jste ověřil účinnost adaptačního procesu na pracovišti, kde také působíte, překvapila Vás získaná data? Budete u nadále tento Váš záměr aplikovat a rozvíjet. 2. Jako nejtěžší část adaptačního procesu uvádí 18 respondentek (60 %) administrativní činnosti, dalo by se toto nějak lépe vyřešit ? nějakým manuálem, směrnicí? Obhajoba bakalářské práce s prezentací velmi dobrá.Dokončená práce s úspěšnou obhajobo