Evaluación de absentismo dos enfermeria profesional en una unidad de cuidados intensivos neonatal

O absenteísmo é um problema que para os trabalhadores de enfermagem da área hospitalar gera graves conseqüências, como a queda na qualidade da assistência prestada ao cliente e o aumento do estresse e ansiedade nos membros da equipe de trabalho. Este artigo busca identificar os fatores geradores de absenteísmo apresentados por funcionários de enfermagem alocados em uma UTIN de um hospital escola do município de Cuiabá-MT, no período de janeiro de 2009 a janeiro de 2011. Trata-se de pesquisa quantitativa com abordagem descritiva, exploratória e documental. Foi realizado um levantamento do absenteísmo, e registros de 35 profissionais de enfermagem. Pode-se concluir que houve a predominância do sexo feminino (90,33%)e (45,16%) dos rofissionais possuíam mais de um vínculo empregatício. Em relação às ausências (54, 84%) confirmam já ter se ausentado do trabalho por motivo doença sendo as mais prevalentes relacionadas ao aparelho respiratório totalizando 17,32% seguido pelas doenças osteomusculares em 12,59%%. O absenteísmo-doença na unidade de escolha foi considerável, elevado, indicando, ações que favoreçam o controle da saúde do trabalhador. _________________________________________________________________________________________________________________ ABSTRACTAbsenteeism is a problem for the nurses in the hospital area is of grave consequences, such as the reduction in quality of care rendered to patients and the increased stress and anxiety among the members of the team. This article seeks to identify the factors causing absenteeism submitted by the nursing staff allocated to a NICU in a teaching hospital in the city of Cuiabá, in the period January 2009 to January 2011. This is a quantitative research approach with descriptive and exploratory documentary. We conducted a survey of absenteeism, and registrations of 35 nurses. It can be concluded that there was a predominance of females (90.33%) and (45.16%) of the professionals had more than one job. Regarding absences (54, 84%) confirm already have been absent from work because being the most prevalent disease related to the respiratory tract totaling 17.32% followed by musculoskeletal diseases in 12.59%%. Absenteeism and illness in the unit of choice was considerably high, indicating actions favoring the control of occupational health. __________________________________________________________________________________________________________________ RESUMENEl absentismo es un problema para las enfermeras en el área hospitalaria es de consecuencias graves, tales como la reducción en la calidad de la atención prestada a los pacientes y el aumento del estrés y la ansiedad entre los miembros del equipo. En este artículo se pretende identificar los factores que provocan el absentismo presentado por el personal de enfermería asignado a una UCIN de un hospital universitario en la ciudad de Cuiabá, en el período enero 2009 hasta enero 2011. Se trata de un enfoque de investigación cuantitativa con un documental descriptivo