Desempeño de competencias distintivas y autoconcepto en un grupo de directivos universitarios

Este Trabajo de Investigación se planteó como objetivo analizar la relación del Autoconcepto en el Desempeño de las Competencias propias de un grupo de Directivos de la Facultad de Ciencias Humanas de una Universidad Pública. Para esto, se partió de la Identificación de las Competencias Distintivas que la Institución Universitaria propone para el cargo de Directores de Programa, a partir de la documentación oficial de la Universidad. Posteriormente y a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de carácter Reflexivo, se exploraron las versiones de los participantes en relación a dichas competencias distintivas propuestas por la universidad para su trabajo y componentes del autoconcepto, los cuales se ampliaron a partir de la aplicación de la Prueba de Autoconcepto de Tennessee. Finalmente se tuvo en cuenta, la evaluación del desempeño que realiza la institución anualmente.MaestríaMAGISTER EN PSICOLOGÍ