PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEUANGAN DI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi secara individu maupun bersama-sama terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan di Universitas Negeri Yogyakarta. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskritif kuantitaif. Populasi penelitian ini adalah pegawai pengelola keuangan di Universitas Negeri Yogyakarta dengan 75 orang. Sampel merupakan subset dari populasi. Dalam penelitian ini digunakan teknik purposive sampling karena responden yang akan diambil sudah jelas dan tertuju. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 75 pegawai pengelola keuangan Universitas Negeri Yogyakarta yang tersebar dalam beberapa unit satuan kerja diantaranya unit rektorat, unit fakultas, unit lembaga dan pascasarjana. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji prayarat analisis, uji asumsi klasik, serta uji regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan dibuktikan dengan nilai koefisien sebesar 0,889 dan t hitung 5,894> t tabel (1,99) dengan signifikansi 0,000 ( t tabel (1,99) dengan signifikansi 0,000( t tabel(1,99) dengan signifikansi 0,000(<0,05). Dan secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan dengan kinerja pegawai pengelola keuangan dengan nilai F hitung sebesar 17,171 dengan signifikansi 0,000(