PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Kosoema Nanda Putra Klaten)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto sekaligus merupakan penelitian asosiatif kausal. Penelitian dilaksanakan di PT. Kosoema Nanda Putra Klaten yang beralamatkan di Jalan Jatimulyo, Pedan, Klaten. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Kosoema Nanda Putra Klaten sebanyak 173 orang.Pengambilan sampel dengan teknik Proporsional random sampling sebanyak 173 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan nilai koefisien jalur standar sebesar 0,414, critical ratio 2,188 (cr<1,995) dan probabilitas sebesar 0,001 (p<0,05). 2) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari perhitungan nilai koefisien jalur standar sebesar 0,099, critical ratio 1,065 (cr0,005) dan hugungannya positif. 3) Komitmen Karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan nilai koefisien jalur standar sebesar 0,510, critical ratio 3,004 (cr>1,995) dan probabilitas sebesar 0,001 (p