PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Tanjung Emas Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh keadilan prosedural terhadap komitmen karyawan, (2) mengetahui pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan karyawan, (3) mengetahui pengaruh keadilan prosedural terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan karyawan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Tanjung Emas Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian populatif, yang memiliki arti bahwa dalam penelitian tidak menggunakan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dengan metode pearson correlation dan uji reliabilitas menggunakan rumus Cronbach Alpha. Pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan uji regresi linier sederhana. Dalam pengujian hipotesis ketiga menggunakan uji path analysis dalam perhitungannya untuk mengetahui adanya pengaruh mediasi.Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan prosedural terhadap komitmen karyawan yang ditunjukkan dengan koefisien X1 sebesar 32,383, R Square sebesar 0,520, thitung lebih besar dari ttabel (8,580>1,667) dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000<0,05), (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan prosedural terhadap kepuasan karyawan yang ditunjukkan dengan koefisien X2 sebesar 45,469, R Square sebesar 0,536, thitung lebih besar dari ttabel (8,868>1,667) dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000<0,05), dan (3) terdapat pengaruh antara keadilan prosedural terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan karyawan yang ditunjukkan dengan adanya pengaruh mediasi nilai thitung lebih besar dengan ttabel (4,940>1,667) dan koefisien mediasi 0,415. Kata Kunci: Keadilan Prosedural, Kepuasan Karyawan, Komitmen Karyawa