PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KABUPATEN KULON PROGO.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo, (2) Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo, (3) Pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 25 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas Pendapatann Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progoditunjukkan dengan hasil persamaan regresi Y = 17,576 + 0,429X, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo ditunjukkan dengan hasil persamaan regresi Y = 15,934 + 0,536X, (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo ditunjukkan dengan persamaan regresi ganda yaitu Y = 9,490 + 0,277X1 + 0,400X2