PENERAPAN DISIPLIN KERJA DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PADA PG. TASIKMADU KARANGANYAR

Disiplin kerja merupakan suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan yang berlaku baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankan serta tidak mengelak untuk menerima sangsinya apabila melanggar tugas dan wewenang yang diberikan.Pendisiplinan karyawan perlu dilakukan untuk memperbaiki dan membentuk sikap dan perilaku sehingga para karyawan suka rela bekerja secara kooperatif dengan para pegawai lainnya serta dapat meningkatkan prestasi kerjanya, dan dengan adanya pendisiplinan yang baik diharapkan karyawan mampu mingkatkan hasil kinerjanya sehingga tujuan dari perusahaan dapat tercapai secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengetahui kedisiplinan karyawan Pabrik PG.Tasikmadu Karanganyar terhadap peraturan disiplin kerja yang dibuat oleh Perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pengumpulan data melalui observasi wawancara, dan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa kondisi disiplin kerja pada bagian produksi pabrik Tasikmadu Karanganyar belum baik, hal ini ditunjukan pada jenis pelanggaran yang dilakukan karyawan sebanyak 88 karyawan yang melanggar, ketidaktaatan dalam penggunaan seragam sebanyak 53 karyawan dan jumlah keterlambatan sebanyak 112 karyawan dari total keseluruhan karyawan 254 karyawan. Supaya tercipta disiplin kerja yang lebih baik hendaknya karyawan menyadari segala tugas dan tanggung jawabnya sehingga akan tumbuh kesadaran dari dalam dirinya untuk berusaha melaksanakan pekerjaan yang dibebankan kepadanya sebagai tanggungjawab yang harus segera diselesaikan dengan sungguh sungguh dan tidak ada kesalahan dalam penyelesiannya, karena penerapan disiplin kerja yang baik dari karyawan ternyata mampu meningkatkan produktivitas pada Pabrik PG.Tasikmadu Karanganyar. Kata kunci : Disiplin kerj