ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR

Maju mundurnya suatu instansi bergantung dari bagaimana pegawai yang ada dan bagaimana pegawai melaksanakan pekerjaan yang diberikan kepadanya.Agar pekerjaandalamsuatuinstansidapatberjalandenganlancardiperlukanadanyaadminist rasi yang baik, sarana, prasarana dan tenaga kerja yang berwawasan luas. Tujuan pengamatan ini dilakukan untuk mengetahui pelaksanaan administrasi kepegawaian di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar. Lokasi penelitian adalah di Sekretariat Daerah Bagian Organisasi dan Kepegawaian Kabupaten Karanganyar. Metode yang digunakan dalam pengamatan ini adalah metode deskriptif kualitatif yaitu pengamatan yang studi kasusnya mengarah pada pendiskripsian secara rinci dan mendalam mengenai kondisi tentang apa yang sebenarnya terjadi di lapangan studinya. Sumber data diperoleh langsung dari hasil wawancara dan dokumen yang terkait dengan Administrasi kepegawaian. Teknik pengumpulan data melalu wawancara dan observasi. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode analisis interaktif yaitu dalam bentuk ini peneliti tetap bergerak diantara tiga komponen analisis dengan proses pengumpulan data selama kegiatan pengumpulan data berlangsung. Hasil pengamatan yang dilakukan berupa data mengenai kegiatan administrasi kepegawaian di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar yang terdiri dari system upah dan gaji (kenaikan gaji berkala), kenaikan pangkat, cuti dan pengembangan dan kecakapan pegawai. Berdasarkan hasil pengamatan dapat disimpulkan untuk pelaksanaan administrasi kepegawaian di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar sudah cukup baik, namun penulis menemukan tidak adanya SOP (Standar Operasional Prosedur) terbaru dalam pelaksanaan administrasi kepegawaian yang seharusnya dijadikan pedoman dalam pelaksanaan kegiatan administrasi kepegawaian di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Kata Kunci :Administrasi, Kepegawaia