Nuevos modelos productivos y participación de los trabajadores

En este artículo se rastrean los contenidos de nuevos modelos productivos de organización del trabajo, basados en lograr un enriquecimiento y recualificación de los trabajadores y trabajadoras en sus situaciones de actividad; evaluando críticamente los escasos avances en la mejora de las condiciones de trabajo en múltiples experiencias de reorganización en la última década en España. Asimismo, teniendo en cuenta que la participación de los trabajadores aparece como una dimensión estratégica en esos nuevos modelos productivos, también se presentan los objetivos empresariales perseguidos con la implantación de una gestión participativa de los recursos humanos, analizándose sus efectos en diversos sectores productivos sobre la posible democratización industrial de los centros de trabajo y sobre el nivel de intensidad real gerencialmente habilitado a esa participación del factor humano