Özet: İşletmelerin idari alanda istihdam etmek isteyecekleri kişilerin, üniversite öğrenimi esnasında yönetim ve organizasyon eğitimi ile ilgili olarak almış oldukları dersler ve içerikleri büyük bir önem arz etmektedir. Çünkü işletmeler, belirli yönetim ve organizasyon ders veya içeriklerini almış olan elemanları idari pozisyonlarda istihdam etmek isteyeceklerdir. Bu çalışmada da, üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri İşletme Bölümlerindeki mevcut Yönetim ve Organizasyon ders ve içeriklerinin hangi düzeyde verildiği, ders ve içeriklerinin belirlenmesinde nasıl bir yöntem izlendiği ve bu konuda üniversite-sanayi işbirliğinin gerekliliği hususlarına yer verilecektir. Çalışmanın sonuçlan ise, bazı yönetim ve organizasyon ders...
Son yıllarda hızla gelişen rekabetçi ortam altında değişen piyasa koşullarında işletmeler, kendileri...
Managers get the work done through people. They allocate the resources, direct the activities of oth...
Örgütlerde değer yaratmanın çalışanların açık ve örtülü yeteneklerini organize etme becerilerine bağ...
Bu araştırma, Kahramanmaraş merkezinde ve dokuz ilçesinde görev yapan ikiyüz yönetici üzerinde yapıl...
Yüksek Lisans TeziÜniversiteler; bir ülkenin sosyal, kültürel, ekonomik, bilimsel ve teknolojik kalk...
Bu araştırma; yönetim geliştirmede (yönetim reformunda) etkili olabilecek bazı faktörleri belirlemey...
Bu araştırmanın amacı ilköğretim kurumlarındaki, toplam kalite uygulamalarında yönetici ve öğretmenl...
Tüketicilerin ürünün niteliksel ve niceliksel özelliklerini sorgulamaya başlamasından bu yana kalite...
Analizuojant žinių vadybos ir edukologijos mokslinę literatūrą (Kundrotas, 1996; Bowden ir Marton, 1...
Bu çalışmada, Türkiye'deki yönetim bilişim sistemleri alanında eğitim veren üniversitelerin YBS ders...
Yüksek lisans eğitimine olan talebin şekillenmesine etki eden faktörlere ışık tutmak amacıyla yapıla...
This study aims to explain the role of organizational development, it’s objectives, principles of ma...
Rengti profesionalus žinių organizacijoms tampa aktualiu švietimo uždaviniu. Žinių organizacijų pagr...
Örnek olaylar yöntemi soyut olarak ifade edilen teorik konuları uygulamadan örneklerle birlikte öğre...
İşletmelerde gerek kurum içi gerekse kurum dışı iletişim kaçınılmazdır. Bu iletişimi sağlıklı ve kol...
Son yıllarda hızla gelişen rekabetçi ortam altında değişen piyasa koşullarında işletmeler, kendileri...
Managers get the work done through people. They allocate the resources, direct the activities of oth...
Örgütlerde değer yaratmanın çalışanların açık ve örtülü yeteneklerini organize etme becerilerine bağ...
Bu araştırma, Kahramanmaraş merkezinde ve dokuz ilçesinde görev yapan ikiyüz yönetici üzerinde yapıl...
Yüksek Lisans TeziÜniversiteler; bir ülkenin sosyal, kültürel, ekonomik, bilimsel ve teknolojik kalk...
Bu araştırma; yönetim geliştirmede (yönetim reformunda) etkili olabilecek bazı faktörleri belirlemey...
Bu araştırmanın amacı ilköğretim kurumlarındaki, toplam kalite uygulamalarında yönetici ve öğretmenl...
Tüketicilerin ürünün niteliksel ve niceliksel özelliklerini sorgulamaya başlamasından bu yana kalite...
Analizuojant žinių vadybos ir edukologijos mokslinę literatūrą (Kundrotas, 1996; Bowden ir Marton, 1...
Bu çalışmada, Türkiye'deki yönetim bilişim sistemleri alanında eğitim veren üniversitelerin YBS ders...
Yüksek lisans eğitimine olan talebin şekillenmesine etki eden faktörlere ışık tutmak amacıyla yapıla...
This study aims to explain the role of organizational development, it’s objectives, principles of ma...
Rengti profesionalus žinių organizacijoms tampa aktualiu švietimo uždaviniu. Žinių organizacijų pagr...
Örnek olaylar yöntemi soyut olarak ifade edilen teorik konuları uygulamadan örneklerle birlikte öğre...
İşletmelerde gerek kurum içi gerekse kurum dışı iletişim kaçınılmazdır. Bu iletişimi sağlıklı ve kol...
Son yıllarda hızla gelişen rekabetçi ortam altında değişen piyasa koşullarında işletmeler, kendileri...
Managers get the work done through people. They allocate the resources, direct the activities of oth...
Örgütlerde değer yaratmanın çalışanların açık ve örtülü yeteneklerini organize etme becerilerine bağ...