Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja melalui disiplin kerja pada Dinas Pariwisata Pemerintah Kota Batu

INDONESIA: Dalam dunia kerja, motivasi dan disiplin kerja ikut berperan aktif didalamnya. Sehingga, realisasi kerja yang dicapai merupakan bentuk dari peran motivasi dan disiplin kerja pegawai pada suatu instansi. Hal ini dapat dibuktikan dengan capaian prestasi kerja pegawai Pada Dinas Pemerintah Kota Batu 2019. Dalam gelaran Indonesia Muslim Travel Index (IMTI) 2019, Pemerintah Kota Batu menerima penghargaan sebagai destinasi wisata halal unggulan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui disiplin kerja pegawai Pada Dinas Pariwisata Pemerintah Kota Batu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data berupa angka. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 44 responden dengan teknik pengambilan sampel aksidental. Dalam penelitian ini menggunakan analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, dan analisis jalur Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, secara tidak langsung disiplin kerja tidak mampu mempengaruhi motivasi terhadap prestasi kerja Pada Dinas Pemerintah Kota Batu. Dapat disimpulkan bahwa perlu adanya peningkatan motivasi dalam bekerja sebagai penunjang tercapainya prestasi kerja didalam Dinas Pariwisata Pemerintah Kota Batu. ENGLISH: In the world of work, motivation and work discipline play an active role in it. Thus, the realization of work achieved is a form of the role of motivation and employee work discipline in an agency. This can be proven by employee performance achievements at the 2019 Batu City Government Office. In the 2019 Indonesia Muslim Travel Index (IMTI), the Batu City Government received an award as a leading halal tourist destination. The purpose of this study was to determine the effect of motivation on work performance both directly and indirectly through employee work discipline at the Batu City Government Tourism Office. This research uses a quantitative approach by collecting data in the form of numbers. The sample used in this study amounted to 44 respondents with accidental sampling techniques. In this study using data analysis validity test, reliability test, normality test, linearity test, and Path Analysis path analysis. The results showed that motivation did not affect work performance, work discipline had a positive and significant effect on work performance, indirectly work discipline was not able to influence motivation on work performance at the Batu City Government Office. It can be concluded that there needs to be an increase in motivation in working to support the achievement of work performance in the Batu City Government Tourism Office. ARABIC: في عالم العمل ، والتحفيز والانضباط العمل تلعب دورا نشطا في ذلك. وبالتالي، فإن تحقيق العمل المنجز هو شكل من أشكال دور التحفيز وانضباط عمل الموظفين في وكالة. ويمكن إثبات ذلك من خلال إنجازات أداء الموظفين في مكتب حكومة مدينة باتو 2019. في مؤشر السفر الإسلامي الإندونيسي لعام 2019 ، حصلت حكومة مدينة باتو على جائزة كوجهة سياحية حلال رائدة. وكان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد أثر الحافز على أداء العمل بشكل مباشر وغير مباشر من خلال انضباط عمل الموظفين في مكتب السياحة الحكومي لمدينة باتو. يستخدم هذا البحث نهجًا كميًا من خلال جمع البيانات في شكل أرقام. وبلغت العينة المستخدمة في هذه الدراسة 44 مجيباً مزودين بتقنيات أخذ عينات عرضية. في هذه الدراسة باستخدام اختبار صحة تحليل البيانات، واختبار الموثوقية، واختبار العادي، واختبار الخطية، وتحليل مسار تحليل المسار. وأظهرت النتائج أن الدافع لا يؤثر على أداء العمل، وأن انضباط العمل كان له تأثير إيجابي وكبير على أداء العمل، ومن غير المباشرة أن الانضباط في العمل لم يكن قادرا على التأثير على الحافز على أداء العمل في مكتب حكومة مدينة باتو. ويمكن الخلوص إلى ضرورة زيادة الحافز في العمل على دعم تحقيق أداء العمل في مكتب السياحة الحكومي لمدينة بات