Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada PT. Gatra Mapan

INDONESIA: Dengan adanya lingkungan kerja yang kondusif serta nyaman, akan menimbulkan semangat dari karyawan dalam bekerja dan akan meningkatkan kinerja serta disiplin kerja dalam setiap pekerjaannya. Lingkungan kerja yang nyaman, fasilitas yang memadai, serta hubungan dengan karyawan yang baik. Akan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Saat karyawan merasa nyaman dengan lingkungan tempat mereka bekerja tentu akan membawa mereka untuk lebih berdisiplin serta dapat meningkatkan kinerja mereka dalam mencapai tujuan perusahaan/instansi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja (3) disiplin kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang berguna untuk meneliti pada populasi dan sampel yang berada dalam suatu perusahaan, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel proportional random sampling. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 208 karyawan dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 137 responden karyawan PT. Gatra Mapan. Metode pengumpulan data penelitian berupa kuisioner. Penelitian ini menggunakan Analisis jalur “Path Analysis”. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. ENGLISH: With a conducive and comfortable work environment, it boosters the spirit of the employee in work and increases performance and work discipline in each one’s work. A comfortable work environment, adequate facilities, and good employment relationships. Will be able to affect employee performance. When employees are comfortable with the environment where they work, it will take them to be more disciplined and can improve their performance. It will certainly take them to be more disciplined and can improve their performance in achieving the goals of the company/agency. The purpose of this study is to know (1) the work environment’s effect on employees’ performance (2) the work environment’s impact on work discipline (3) work discipline can affect work environment on employees’ performance. This study used a quantitative methods of approach that are useful to research on the population and the samples that are within a company, where in this study using a random sampling sample removal technique. The population of this study has 208 employees and samples in this study as many as 137 respondents of PT. Gatra Mapan. The research data collection method of questionnaires. The study is using “path analysis”. The result of this study proves that work discipline makes it possible to quantify work environment for work on employees’ performance