Mogućnosti kvalitativne i kvantitativne prilagodbe ljudskih resursa na primjeru odabranog pogona metalurškog poduzeća

One of basic tasks of human resource management in a metallurgical enterprise is assurance of workers with correct - from organization point of view - competences. These activities are possible only when competences needed in the enterprise are recognized and the influence of particular competences on correct course of manufacturing process is described. This enables the enterprise to have an access to exact qualification of workers’ profiles which should be applied on stage of selection. In this paper, on the example of chosen unit of metallurgical enterprise, methods possible to use in human resource management are presented.Jedan od osnovnih zadataka upravljanja ljudskim resursima u nekom metalurškom poduzeću je osiguravanje dovoljnog broja radnika s odgovarajućim odgovornostima - gledajući s točke gledišta organizacije. Takve aktivnosti su moguće samo onda ako organizacija zna prepoznati koje odgovornosti su joj potrebne i ako je (unaprijed) opisan njihov utjecaj na ispravan tijek proizvodnog procesa. To omogućuje poduzeću da ima pristup točnim kvalifikacijama profila radnika koje će se primijeniti u fazi odabira. U ovom radu su prikazane na primjeru jednog pogona nekog metalurškog poduzeća metode koje se mogu primijeniti u upravljanju ljudskim resursima