ADDITIONAL INCENTIVES FOR OCCUPATIONAL SAFETY PROFESSIONALS - RESEARCH IN CROATIA

Cilj istraživanja bio je doći do aktualnih i egzaktnih podataka o vrijednostima i povezanostima dodatnih stimulacija za rad stručnjaka za zaštitu na radu u hrvatskim poslovnim organizacijama. Za istraživanje je korištena metoda mrežne (online) ankete. Novčana stimulacija na plaću za uspješan rad je najvažnija (68,10 %) željena dodatna stimulacija za rad koju stručnjak za zaštitu na radu očekuje u poslovnoj organizaciji. Školovanje na račun poslodavca najvažnija (26,99 %) je dodatna stimulacija za rad koju stručnjak za zaštitu na radu ostvaruje u poslovnoj organizaciji. Dodatne stimulacije za rad stručnjaka za zaštitu na radu na razini poslovne organizacije u većini su (63,19 %) prosječne. Postoje izrazito značajne pozitivne korelacije između zavisne varijable "Ocjena zadovoljstva ostvarenim dodatnim stimulacijama za rad stručnjaka za zaštitu na radu" i dvije nezavisne varijable: "Ukupni radni staž" i "Radni staž kod sadašnjeg poslodavca".The purpose of the study was to determine current and exact figures on the value and correlation of additional incentives for occupational safety professionals in business organizations in Croatia. The scientific method used in the study was in the form of an online survey. The most desired incentive for successful work that a worker expects in an organization is financial (68.10%) in nature, but the most frequent one, in organizations in Croatia, is the relevant education financed by the employer (26.99%). Additional incentives for occupational safety professionals in organizations are mostly (63.19%) equal to those for other professionals in the organization. There are significant positive correlations between the dependent variable, "evaluation of satisfaction with additional incentives for occupational safety professionals," and two independent variables, "total work experience" and "work experience with the current employer"