An\ue1lisis del clima organizacional y el desempe\uf1o laboral en el sector de salud p\ufablica pedi\ue1trica en Barquisimeto, Estado Lara

La investigaci\uf3n logr\uf3 analizar el clima organizacional y el desempe\uf1o laboral de las instituciones de salud p\ufablica pedi\ue1trica de Barquisimeto, Estado Lara y conocer las caracter\uedsticas que los definen de forma individual y organizacional. El estudio fue de tipo cualitativo y cuantitativo, descriptivo y de campo. Como t\ue9cnica para la obtenci\uf3n de la informaci\uf3n se utiliz\uf3 el cuestionario, complementado con la observaci\uf3n directa y la entrevista semiestructurada, para obtener de estos un an\ue1lisis m\ue1s profundo y sustancial que permiti\uf3 alcanzar los objetivos planteados. El procesamiento y an\ue1lisis de la informaci\uf3n obtenida mediante \ue9stos, permitieron concluir que existen deficiencias significativas en cuanto a estructura, liderazgo, incentivos, infraestructura e insumos y equipos m\ue9dicos, los cuales influyen negativamente en ambas variables, resultando las remuneraciones o beneficios salariales, el factor m\ue1s bajo y que causa mayor insatisfacci\uf3n, y que a pesar de dichas deficiencias, el personal m\ue9dico-asistencial de las instituciones objeto de estudio, se caracteriza por tener una alta vocaci\uf3n de servicio que lo mantiene motivado a pesar de las vicisitudes. A ra\uedz de estos resultados se derivaron estrategias dirigidas a los gerentes de las instituciones objeto de estudio que permiten tomar acciones para mejorar tanto el clima organizacional como el desempe\uf1o laboral, tomando en cuenta los factores seleccionados para su an\ue1lisis