La motivaci\uf3n al logro y la recompensa en relaci\uf3n al desempe\uf1o del auditor: Contralor\ueda Municipal de Iribarren

La motivaci\uf3n al logro induce a las personas a establecerse metas alcanzables y a ocuparse en ellas hasta conseguirlas, de all\ued la importancia de que dicha motivaci\uf3n est\ue9 presente en el desempe\uf1o, pues ser\ue1 agradable trabajar haciendo lo que se sabe hacer, experimentando el \ue9xito y adem\ue1s ser remunerado. El presente trabajo de investigaci\uf3n, se refieren particularmente al caso del desempe\uf1o del auditor en la Contralor\ueda del Municipio Iribarren; en el cual se plantean en forma detallada los problemas que presenta la Instituci\uf3n. Adem\ue1s, se analiza la motivaci\uf3n al logro y la recompensa con respecto al desempe\uf1o del auditor a objeto de comprender su comportamiento en el \ue1mbito laboral. La metodolog\ueda est\ue1 enmarcada en un enfoque introspectivo vivencial y en la modalidad de investigaci\uf3n cualitativa sustentada en un dise\uf1o emergente. Se apoya en el m\ue9todo fenomenol\uf3gico por lo que se utilizaron la entrevista directa y la observaci\uf3n participativa como estrategias para recopilar la informaci\uf3n. Para el an\ue1lisis de los datos se utiliz\uf3 la t\ue9cnica de triangulaci\uf3n de fuentes, para facilitar la comprensi\uf3n de los mismos. Despu\ue9s de analizados los resultados, se llego a las siguientes conclusiones: baja presencia de la variable Motivaci\uf3n al Logro en los sujetos en estudio. No hay correspondencia entre la Motivaci\uf3n al Logro y la Recompensa y a su vez, \ue9stas a su vez con el Desempe\uf1o. Por \ufaltimo la recompensa es una variable independiente de la Motivaci\uf3n y el Desempe\uf1o