Add to ORKG[[abstract]]企業在評選符合本身發展所需的人力資源時，不但所需考量的因素相當多，而且評估者係面臨模糊資訊的評估環境。因此，本文研究目的係結合三角模糊數及Tsukamoto方法發展一新的模糊綜合評判法，來解決人力資源管理的模糊決策問題。本研究所發展的模糊綜合評判法，主要可分為二部份，第一部分係建立三角模糊數；第二部份為計算總體評價。此外亦提出一演算法來說明模式的運作流程。最後並以高雄工學院企管系進行實例研究。由研究結果顯示，模糊數建立過程簡單易懂，而且整合不同評估者意見的計算過程也很簡單，同時模式亦能突顯出決策者所重視的評估因素
[[abstract]]針對不同的顧客群給予不一樣的行銷策略，是提高企業競爭優勢的重要方法。在現今市場中，企業以商品組合方式銷售之行銷策略，已普遍運用。若成功將這些商品組合推薦給合適的目標顧客群，將可...
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位.不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要.许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力...
[[abstract]]知識地圖為企業知識資產的指南，協助使用者快速且正確地找到所欲知識之來源，再據此獲得所需的知識，以達知識分享的目的；管理者也可以更容易、快速的瞭解組織內員工知識分佈情形，進而提昇...
[[abstract]] 個人每天都面對著許多待解決的問題，大多數的決策問題都具有多屬性的特性，在評估時，不同的目標及屬性應做完整的考慮。透過有系統的層級架構能讓決策者快速有效地作出最佳決策，以節省...
[[abstract]]現今在企業逐漸倚重人力資源管理的管理模式中，對於人力資源遴選作業等議題已有眾多具體且完整之研究，其中不乏許多人力諮詢機構據此引用於協助企業人力資源遴選作業發展，但實際上在大多數...
[[abstract]] 隨著資訊科技的蓬勃發展下，使得企業間的競爭態勢比以往更為激烈，因此，企業必須能夠確認不同顧客群的目標市場，針對不同的顧客群給予不一樣的行銷策略，如此方可提高企業的競爭優勢。...
[[abstract]]管理決策問題主要面臨兩個困難，首先是如何將問題系統化，並且，在眾多的考量因素中抉擇，以整理出它的結構；再者是每個人衡量的觀點不同，如何量化決策的過程，是另一項挑戰。若再加上具有...
[[abstract]]近年來，由於遊戲產業與寬頻網路技術的快速發展，線上遊戲儼然已成為時下年輕人最重要的休閒與社交活動之一。然而市面上的線上遊戲產品種類繁多，對初學者而言，往往無所適從，多經朋友介紹...
[[abstract]] 在資訊取得便利的環境下，使得決策的過程變得非常困難且難以控制。很明顯地，這些具備有相當多考量因素的決策問題，需要一個更有效率的決策工具來幫忙。而分析層級程序法在實務上甚具實...
傳統消費者選擇理論通常假設經濟主體為理性且對自身偏好的感受明確，但基於決策者對事物組合間的偏好具有模糊性的現象，使得以明確偏的衡量方式會因分析方法的限制，讓收集而得的資訊被相當程度的扭曲或漏失，因...
[[abstract]] 電子科技的普及，連帶牽動3C產品的持有率與需求不斷提升，各企業都推陳出新多元化的新產品。而使用族群的多元化使得設計師難以掌握使用者對產品真正需求，可能導致產品生命週期的縮減...
人力資源管理的演進，從以往的人事行政作業，轉變為現在重視人力資源策略性功能的發揮。而近年來多數企業莫不投入許多資源於員工培訓上，希望藉由企業的訓練課程，將內部知識傳承及保存，累積人力資本，創造競爭優勢...
SAP人力资源管理系统已经在实践中得到应用并取得了良好的效果，是目前人力资源管理中应用较广泛，功能比较全面的人力资源管理系统。但是，它仍然不能完全解决人力资源管理决策领域的现有问题，如:人才流动分析、...
Предложены методы синтеза итогового решения для модифицированного метода анализа иерархий на основе ...
本研究計畫的目的即利用多準則決策 技術（MCDM）中之層級分析法（AHP）， 針對選址過程的繁複條件加以層級分解， 並輔以模糊理論，使用模糊層級分析法 （FAHP）進行選址準則相對重要性之評比 作業，...
[[abstract]]針對不同的顧客群給予不一樣的行銷策略，是提高企業競爭優勢的重要方法。在現今市場中，企業以商品組合方式銷售之行銷策略，已普遍運用。若成功將這些商品組合推薦給合適的目標顧客群，將可...
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位.不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要.许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力...
[[abstract]]知識地圖為企業知識資產的指南，協助使用者快速且正確地找到所欲知識之來源，再據此獲得所需的知識，以達知識分享的目的；管理者也可以更容易、快速的瞭解組織內員工知識分佈情形，進而提昇...
[[abstract]] 個人每天都面對著許多待解決的問題，大多數的決策問題都具有多屬性的特性，在評估時，不同的目標及屬性應做完整的考慮。透過有系統的層級架構能讓決策者快速有效地作出最佳決策，以節省...
[[abstract]]現今在企業逐漸倚重人力資源管理的管理模式中，對於人力資源遴選作業等議題已有眾多具體且完整之研究，其中不乏許多人力諮詢機構據此引用於協助企業人力資源遴選作業發展，但實際上在大多數...
[[abstract]] 隨著資訊科技的蓬勃發展下，使得企業間的競爭態勢比以往更為激烈，因此，企業必須能夠確認不同顧客群的目標市場，針對不同的顧客群給予不一樣的行銷策略，如此方可提高企業的競爭優勢。...
[[abstract]]管理決策問題主要面臨兩個困難，首先是如何將問題系統化，並且，在眾多的考量因素中抉擇，以整理出它的結構；再者是每個人衡量的觀點不同，如何量化決策的過程，是另一項挑戰。若再加上具有...
[[abstract]]近年來，由於遊戲產業與寬頻網路技術的快速發展，線上遊戲儼然已成為時下年輕人最重要的休閒與社交活動之一。然而市面上的線上遊戲產品種類繁多，對初學者而言，往往無所適從，多經朋友介紹...
[[abstract]] 在資訊取得便利的環境下，使得決策的過程變得非常困難且難以控制。很明顯地，這些具備有相當多考量因素的決策問題，需要一個更有效率的決策工具來幫忙。而分析層級程序法在實務上甚具實...
傳統消費者選擇理論通常假設經濟主體為理性且對自身偏好的感受明確，但基於決策者對事物組合間的偏好具有模糊性的現象，使得以明確偏的衡量方式會因分析方法的限制，讓收集而得的資訊被相當程度的扭曲或漏失，因...
[[abstract]] 電子科技的普及，連帶牽動3C產品的持有率與需求不斷提升，各企業都推陳出新多元化的新產品。而使用族群的多元化使得設計師難以掌握使用者對產品真正需求，可能導致產品生命週期的縮減...
人力資源管理的演進，從以往的人事行政作業，轉變為現在重視人力資源策略性功能的發揮。而近年來多數企業莫不投入許多資源於員工培訓上，希望藉由企業的訓練課程，將內部知識傳承及保存，累積人力資本，創造競爭優勢...
SAP人力资源管理系统已经在实践中得到应用并取得了良好的效果，是目前人力资源管理中应用较广泛，功能比较全面的人力资源管理系统。但是，它仍然不能完全解决人力资源管理决策领域的现有问题，如:人才流动分析、...
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本研究計畫的目的即利用多準則決策 技術（MCDM）中之層級分析法（AHP）， 針對選址過程的繁複條件加以層級分解， 並輔以模糊理論，使用模糊層級分析法 （FAHP）進行選址準則相對重要性之評比 作業，...
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[[abstract]]知識地圖為企業知識資產的指南，協助使用者快速且正確地找到所欲知識之來源，再據此獲得所需的知識，以達知識分享的目的；管理者也可以更容易、快速的瞭解組織內員工知識分佈情形，進而提昇...