[[abstract]]本文以民國94年至100年間,發行可轉換公司債之台灣上市櫃公司為研究對象,藉由探討可轉債發行前後之股價表現、經理人權力對轉換溢價率及轉換機率之影響。 本文研究實證發現,在可轉換公司債宣告事件期間,多數樣本累計異常報酬為負向,亦即公司宣告發行可轉換公司債會顯著壓抑公司股價。另外,發現發行可轉換公司債之公司,其累計異常報酬之走勢呈現向下趨勢,故傾向接受可轉換公司債宣告事件對投資人而言為負向訊號。 若以金融海嘯前後與經理人權力之影響而言,其結果顯示:於金融海嘯後與金融海嘯前之比較,金融海嘯後使經理人權力越具顯著。其最主要與投資人對其資訊看好看壞及經營者的心態有關。金融海嘯前,投資人並不會特別注意經理人權力及持股比例相關資訊,而在海嘯發生時期,因為有抵押債權的問題,致使投資人會於海嘯後將經理人權力及持股比例納入考量之一,以避免雷曼兄弟事件、掏空案類似案件重演。[[abstract]]This study investigate the stock performance after issuing the convertible bond and the impact of CEO power on conversion premium and conversion probability We use the listed companies in Taiwan stock market as our research sample The observation period is set between 2005 to 2011 The empirical findings indicate that during the announc...
[[abstract]] 本論文以實證檢驗是否主併銀行與目標銀行在公司治理與高階經理人薪酬的差異對其購併短期及長期綜效的影響,特別比較本國與跨國銀行合併的差異。透過併購的機制,主併銀行與目標銀行在公...
[[abstract]]傳統投資組合理論大多假定股票報酬率服從常態分配,然而,許多研究發現股票報酬率呈現不對稱的分配型態。Chen et al (2001) 的裁量性資訊揭露假說主張,經理人偏好立即...
[[abstract]]過去文獻在解釋公司績效方面,往往忽視企業管理者的權力大小對於公司績效的影響。本研究將探討高階經理人權力與長短期融資決策的關係,進而探討企業負債融資決策對於債權人之影響。實證結果...
[[abstract]]在資訊不對稱的情況下,本文利用公司治理變數做為分析企業資訊透明對可轉換公司債的影響。本研究以上市公司為研究對象,分析公司資訊的透明度程度對其首次發行可轉換公司債的轉換溢價之影響...
[[abstract]]股票購回是近幾年企業經常使用的策略之一,在以往的研究文獻中,都指出股票購回宣告對於公司的股價具有正向的影響,不過管理者與股東之間常常存在資訊不對稱,造成股東很難監督管理者的投資...
[[abstract]]高階經理人為企業重大財務決策者,因此經理人對於企業債權人利益維護之態度,將會影響企業對交易信用之使用量,本研究考量於高階經理人權力對於公司有其重大影響力以及應付帳款、應收帳款的...
本論文以台灣高科技公司為樣本檢驗CEO能力、股權誘因與盈餘操弄之關係。和先前盈餘操弄文獻一致,本研究將盈餘操弄區分為應計基礎盈餘操弄和實質盈餘操弄。研究結果顯示CEO能力與應計基礎(實質)盈餘操弄呈現...
本研究以2002年至2011年台灣上市公司企業為樣本,探討經理人內部升遷或外部接任之因素,以及不同接任類型對公司營運績效之影響。 本研究第一階實證結果顯示:原任經理人若由內部升遷,新任經理將傾向選擇內...
[[abstract]]邁入21世紀,現今企業要永續經營,不僅要為公司創造最大利潤,更要對員工、社會及環境負責,都是攸關企業的聲譽及生存的關鍵。過去10年,企業社會責任(corporate socia...
[[abstract]]本文分析薪酬誘因對公司決策及公司績效之影響,人力資源對於公司的價值具有相當重要的影響,特別是對於高階經理人員薪酬計畫的制訂,更加顯著影響公司決策和未來績效。本文的研究結果如下:...
[[abstract]]CEO (總經理) 在公司扮演一個重要的角色,其權力大小影響支配公司決策及運作程度息息相關,進而影響公司的績效表現,因此本研究採用2002年至2006年的上市公司作為研究樣本並...
[[abstract]]高階經理人為企業重大決策者,會影響企業交易信用的使用。本研究欲探討高階經理人權力對於應收帳款、應付帳款的使用的關聯性。本研究以2005年至2014年的台灣上市公司為資料樣本,並...
[[abstract]]高階經理人(CEO)為企業的經營核心,幾乎所有攸關公司未來發展與決策,皆由CEO決定,而企業的經營自然會融入CEO本身的特質與經驗在公司的投資方向與財務決策上,最終反映於績效上...
CEO解职是公司重要的战略选择之一,多种因素影响着这一过程.为了对中国情境下的CEO解职有更深入的了解,选择国泰安信息技术公司的中国上市公司治理(CSMAR)数据库作为主要信息来源,从色诺芬数据库补充...
[[abstract]] 基於股權分離假說,在一般觀念中,公開發行公司之股權必定相當分散,但實際並非如此。股東擁有公司股票時,其股票中包含兩種權利,一為公司之所有權,即其股權;另一為公司之控制權,即...
[[abstract]] 本論文以實證檢驗是否主併銀行與目標銀行在公司治理與高階經理人薪酬的差異對其購併短期及長期綜效的影響,特別比較本國與跨國銀行合併的差異。透過併購的機制,主併銀行與目標銀行在公...
[[abstract]]傳統投資組合理論大多假定股票報酬率服從常態分配,然而,許多研究發現股票報酬率呈現不對稱的分配型態。Chen et al (2001) 的裁量性資訊揭露假說主張,經理人偏好立即...
[[abstract]]過去文獻在解釋公司績效方面,往往忽視企業管理者的權力大小對於公司績效的影響。本研究將探討高階經理人權力與長短期融資決策的關係,進而探討企業負債融資決策對於債權人之影響。實證結果...
[[abstract]]在資訊不對稱的情況下,本文利用公司治理變數做為分析企業資訊透明對可轉換公司債的影響。本研究以上市公司為研究對象,分析公司資訊的透明度程度對其首次發行可轉換公司債的轉換溢價之影響...
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[[abstract]]高階經理人為企業重大財務決策者,因此經理人對於企業債權人利益維護之態度,將會影響企業對交易信用之使用量,本研究考量於高階經理人權力對於公司有其重大影響力以及應付帳款、應收帳款的...
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[[abstract]]本文分析薪酬誘因對公司決策及公司績效之影響,人力資源對於公司的價值具有相當重要的影響,特別是對於高階經理人員薪酬計畫的制訂,更加顯著影響公司決策和未來績效。本文的研究結果如下:...
[[abstract]]CEO (總經理) 在公司扮演一個重要的角色,其權力大小影響支配公司決策及運作程度息息相關,進而影響公司的績效表現,因此本研究採用2002年至2006年的上市公司作為研究樣本並...
[[abstract]]高階經理人為企業重大決策者,會影響企業交易信用的使用。本研究欲探討高階經理人權力對於應收帳款、應付帳款的使用的關聯性。本研究以2005年至2014年的台灣上市公司為資料樣本,並...
[[abstract]]高階經理人(CEO)為企業的經營核心,幾乎所有攸關公司未來發展與決策,皆由CEO決定,而企業的經營自然會融入CEO本身的特質與經驗在公司的投資方向與財務決策上,最終反映於績效上...
CEO解职是公司重要的战略选择之一,多种因素影响着这一过程.为了对中国情境下的CEO解职有更深入的了解,选择国泰安信息技术公司的中国上市公司治理(CSMAR)数据库作为主要信息来源,从色诺芬数据库补充...
[[abstract]] 基於股權分離假說,在一般觀念中,公開發行公司之股權必定相當分散,但實際並非如此。股東擁有公司股票時,其股票中包含兩種權利,一為公司之所有權,即其股權;另一為公司之控制權,即...
[[abstract]] 本論文以實證檢驗是否主併銀行與目標銀行在公司治理與高階經理人薪酬的差異對其購併短期及長期綜效的影響,特別比較本國與跨國銀行合併的差異。透過併購的機制,主併銀行與目標銀行在公...
[[abstract]]傳統投資組合理論大多假定股票報酬率服從常態分配,然而,許多研究發現股票報酬率呈現不對稱的分配型態。Chen et al (2001) 的裁量性資訊揭露假說主張,經理人偏好立即...
[[abstract]]過去文獻在解釋公司績效方面,往往忽視企業管理者的權力大小對於公司績效的影響。本研究將探討高階經理人權力與長短期融資決策的關係,進而探討企業負債融資決策對於債權人之影響。實證結果...