[[abstract]]摘要 在營造業的分工體系中,建構班底已為外包策略之主流。但在研究中發現, 各家營造公司對班底的管理方式,都不盡相同。至運用班底的成果,亦有相當的 差異。營造公司之外包政策,是希望得到班底的服務,而班底則希望獲得營造公 司的特別照顧。但經過多變的施工過程,他們的努力並不一定能取得預期的回報。 因此,在交易過程中,雙方難免會互相猜忌與敵視,讓本應相輔相成的緊密關係 形成裂痕。本研究結合前人的相關理論與見解,以半結構之問卷,深入訪談國內 15 家營造公司及15 家班底。藉由這30 個案例訪談成果,來探討營造公司分包策 略之內涵及影響因素,進而實證他們維繫的關係,以提供強化維繫之方法。有關 班底關係的議題,本研究從訪談過程中有如下之心得。 (1)、專業廠商可同時為多家營造公司的班底,因此班底對合作的公司會作比較 與篩選。所以主導建構班底的營造公司,並不能完全掌握班底關係形成的 主控權。 (2)、建構班底為營建業慣用的外包策略,其演進是漸進的,是經過長時間的淬 錬,不斷的回饋與演化而成。但部分營造公司認為這是較消極作法,因此 提倡較積極的公司整合,來替代建構班底的外包策略;而班底也已體認到 公司的運作已受侵犯,亦亟欲簡璅怐b營造公司下之經營形態。 (3)、越專業化的營造公司,對班底的依賴度越低;營業範圍較廣泛的綜合營造 公司,對班底的依賴度會較高。 (4)、營造業的市場競爭是非常激烈,部分公司的因應之道,是盡量壓縮班底的 利潤空間;但也有另一種的思考方式,認為應誘導班底充分發揮其潛力與 價值。二者看似不相違背,但在訪談中,並未發現有二者併行之公司。 (5)、在度量班底效應的四向度中,營造公司較希望班底能與其同甘共苦;但在 班底方面,卻傾向於營造公司之契約合理化。...