El procedimiento de despido colectivo

El presente trabajo analiza el despido colectivo y su evolucion historica como medio que permie entender determinados aspectos de la realidad normativa actual. Con esta finalidad se ha pretendido analizar todas las cuestiones que han ido configurando dicha institucion tanto desde un punto de vista suustantivo como procedimental. Así, es clave sustantiva, se ha considerado conveniente analizar la posicin que ha tenidop la administracion en las distintas fases historicas que han caracterizado su su "iter" evolutivo hasta llegar a la situacion actual, caraterizada por la desaparicion de la autorizacion administrativa como mecanismo de ponderación entre la solicitud extintiva presentada por el empresario y la realidad causal subyacente. En dicho analisis, se ha dado especial relevancia al examen de las distintas teorias habidas en torno a a la naturaleza jurídica de la autorizacion addministrativa, asi como el grado de seguimiento o traslacion de la Directiva Comunitaria existente en la materia por parte de la legislacion española. En este contexto, se ha examinado la progresiva flexibilizacion del elemento causal y el cambio de parametros en el enjuiciamiento del mismo. Por otro lado, desde una perspectiva procedimental se ha optado por el analisiss de las diversas fases que componen el procedimiento de despido colectivo. Anlisiis, que evidencia la perdiad actual de protagonismo del procedimiento propiamente administrativo, lo que en su momento permitia hablar de la existencia de una doble fase en la ttramitacion de expediente de regulacion de empleo, y la relevancia actual del procedimiento judicial de impugnacion con la complejidad propia de dicah via impugnatoria. Finalmente se ha considerado necesario un breve analisis de las particularidades propias del despido colectivo en funcion de la naturaleza publica del empleador y de la causalidad basada en la fuerza mayor