Managerial leadership and dual dual incentives to direct human performance within an organization

تعد المؤسسة الإطار الذي تتم في نطاقه مختلف العمليات والأنشطة والوظائف الادارية المختلفة، وهو ما يجعلها محط اهتمام الباحثين والممارسين لتحديد الممارسات الإدارية الأحسن، وتشكل كل من القيادة الإدارية وأنظمة الحوافز جانبا هاما في العملية الإدارية، ذلك لأنهما يعدان رو وظيفة التوجيه للأداء البشري داخل المؤسسة، لذا كان لا بد علينا من دراسة هذه الثنائية ومعالجتها بطريقة تسمح لنا بإبراز دور وأهمية كل من هذين العنصرين في المؤسسةThe Foundation is the framework within which the various administrative processes, activities and functions are carried out within its scope, which makes it the focus of attention of researchers and practitioners to define better management practices, and both administrative leadership and incentive systems constitute an important aspect of the administrative process, because they are considered as a guidance function for human performance within the institution, So we had to study and address this duality in a way that allows us to highlight the role and importance of each of these two elements in the organization