Evaluating the effectiveness of active labour market policies in unemployment reduction- a theoretical approach-

من التحديات الرئيسية التي تواجه سوق العمل تلك المتمثلة في تجنب زيادة معدلات البطالة، وقد تلعب سياسات سوق العمل النشطة دورا هاما في هذا الصدد. تقدم هذه الورقة إطار نظريا حول البطالة بشكل عام، كما تقدم منظورا جديدا عن طريق تصنيف سياسات سوق العمل النشطة تبعا لأهدافها وأهميتها وفعاليتها من حيث التكلفة في الحد من البطالة، ويتم التمييز بين سياسات سوق العمل النشطة التي توفر حوافز للإبقاء على العمالة، حوافز لخلق فرص العمل، حوافز للبحث والحفاظ على الوظيفة، حوافز لتعزيز رأس المال البشري وتحسين مطابقة سوق العمل. وتختتم الورقة بتقديم أدلة تجريبية ولمحة عامة منهجية عن كيفية ومدى فعالية سياسات سوق العمل النشطة في التأثير على سوق العمل.A major labour market challenge is to avoid an increase in unemployment rates. Active labour market policies may play an important role in this respect. This paper provides a theorical framwork about unemploymet generally as well as new perspective by classifying active labor market programs (ALMPs) depending on their objectives, relevance and cost-effectiveness to reduce unemployment. It distinguishes ALMPs providing incentives for retaining employment, incentives for creating employment, incentives for seeking and keeping a job, incentives for human capital enhancement and improved labor market matching. The paper concludes by providing a empirical evidenes and systematic overview of how, and to what extent specific ALMPs are effective in labour market effect