BUDAYA ORGANISASI PADA DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Latar belakang dari penelitian ini yaitu budaya organisasi adalah sebuah pola dari nilai-nilai dan kepercayaan yang disepakati bersama yang memberikan arti kepada anggota dan organisasi tersebut dengan aturan-aturan berperilaku. Nilai-nilai ini beragam tergantung pandangan dari masing-masing individu, mendefenisikan kesempatan dan rencana strategis. Maka budaya organisasi sebagai tolak ukur yang mendasar untuk menjalankan segala tugas dan fungsi dalam organisasi, karena memiliki indikator-indikator yang sangat berpengaruh pada kinerja pegawai. Dinas Kebudayaan DIY adalah salah satu instansi pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta, yang mana tugas dan fungsinya untuk memelihara, menjaga dan melayani tentang budaya untuk masyarakat Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan menggunakan jenis penelitian lapangan, yaitu dengan mengumpulkan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah koleksi data, reduksi data, display data dan kesimpulan. Uji keabsahan data yang digunakan adalah uji credibillty dengan menggunakan pendekatan triangulasi teknik dan triangulasi sumber. Hasil dari penelitian ini adalah Budaya Organisasi pada Dinas Kebudayaan DIY sudah berjalan dengan baik karena masih memenuhi tiga level budaya seperti artefak, nilai-nilai dan asumsi dasar. Dari tiga level budaya organisasi tersebut benar-benar diterapkan, dan ada Satu faktor yang sangat mempengaruhi budaya organisasi di Dinas Kebudayaan DIY selama ini adalah terletak pada Sumber Daya Manusia (SDM). Akan tetapi, Dinas Kebudayaan DIY terus berbenah dan memperbaiki kekurangan-kekurangan yang ada pada saat ini. Maka dapat dikatakan budaya organisasi yang diterapkan pada Dinas Kebudayaan DIY saat ini terimplementasikan dengan baik