Los estereotipos de género en el mercado de trabajo

Premi UAB de l'Observatori per a la Igualtat als millors Treballs de Fi de Grau amb perspectiva de gènere. 5a Edició, curs 2019-2020Este trabajo tiene como objetivo explicar la posible influencia de los estereotipos de género en el mercado de trabajo a partir de la constatación de que, hoy en día, los hombres continúan ocupando más puestos de liderazgo en empresas, organizaciones e instituciones que las mujeres. Esta barrera invisible y que impone una limitación en la carrera profesional de las mujeres se conoce como "glass ceiling". Aunque en las últimas décadas se han hecho grandes avances en las sociedades modernas para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres la realidad es que las mujeres siguen teniendo problemas para avanzar en el interior de la escala jerárquica de la empresa. En el desarrollo de este trabajo vamos a comprobar la existencia de segregación en el mercado de trabajo español, tomando como punto de partida los modelos de Gary S. Becker (1957) y Kenneth Arrow (1973) sobre la discriminación; unos análisis que complementaremos con otras perspectivas que la explican no sólo desde el punto de vista de la demanda, sino también de la oferta. Finalmente, añadiremos la posible incidencia de los estereotipos. En este sentido la hipótesis de este trabajo es que los estereotipos, aunque no son la principal causa, ayudan a legitimar que haya más hombres que mujeres en los puestos de liderazgo. Contrastaré mi hipótesis a través de una panorámica del mercado laboral español, que de cuenta de la dimensión cuantitativa aproximada de la segregación. Lo complementaré con 10 entrevistas a hombres y mujeres para intentar capturar el efecto de los estereotipos en dicho estado de cosas. Llegaremos a la conclusión de que, efectivamente, los estereotipos agravan la segregación y discriminación ya existentes en el mercado de trabajo